Technicien Technicienne en ressources humaines

DESCRIPTION

Notre quipe des ressources humaines joue un r leconseil de premier plan en gestion du personnel. La dizaine d experts veille l acquisition de talents l int gration du personnel au support des employ s et des gestionnaires la reconnaissance du travail accompli au d veloppement des comp tences aux relations de travail la gestion de l absent isme et au d veloppement organisationnel. Plusieurs initiatives toutes align es sur la strat gie d entreprise sont mises en place afin de favoriser la r tention du personnel l efficacit op rationnelle et le bien tre des employ s.

Venez faire quipe avec nous!

RESPONSABILIT S

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines le(la) Technicien(ne) en Ressources humaines assure le support l quipe sur diff rents projets :

• Effectue les suivis en lien avec la coordination de l arriv e des nouveaux employ s;
  
• G re et valide les documents d embauche;
  
• Planifie et coordonne les sessions d accueil pour les nouveaux employ s en fonction des proc dures en place :
  
• Deux sessions d accueil RH (hebdomadaire);
  
• Journ e interd partementale aux deux mois;
  
• Effectue des suivis en lien avec la p riode de probation du nouvel employ ;
  
• Proc de la cr ation et la mise jour de la fiche de l employ dans diff rents syst mes;
  
• Maintiens jour divers tableaux de suivi RH (reconnaissance des ann es de service r f rencement suivi de la performance ententes de t l travail r mun ration etc.);
  
• R dige les avis de nomination et diverses lettres pour les employ s (confirmation d emploi assurances collectives vacances annuelles additionnelles etc.) ;
  
• Effectue le classement des documents des employ s dans leur dossier respectif ainsi que dans notre syst me de gestion;
  
• Contribue l organisation des v nements RH (reconnaissance des ann es de service c l brons les nouveaux employ s campagne annuelle);
  
• Supporte l quipe des ressources humaines pour la production et la r vision de documents tels que les notes de service les pr sentations PowerPoint les tableaux Excel le classement etc.;
  
• Effectue le suivi et les demandes en lien avec les permis de travail;
  
• Prends part tout autres projets ou t ches administratives selon les besoins op rationnels.
  

Requirements

EXIGENCES

• Dipl me d tudes postsecondaire en ressources humaines administration ou en bureautique ;
  
• Minimum de 2 ans d exp rience dans un poste similaire;
  
• Grande aisance en informatique (Word Excel etc.);
  
• Un niveau d anglais avanc sera un atout important.
  
  

• Bon sens des relations interpersonnelles
  
• Aimer travailler en quipe;
  
• Bonne capacit d adaptation tre apte accomplir diverses t ches simultan es dans un environnement en d veloppement (changement des syst mes informatiques)
  
• Bon sens de l initiative autonome dans ses t ches
  
• Faire preuve de rigueur professionnel minutie et confidentialit
  

Benefits

CONDITIONS PROPOS ES PAR L QUIPE EBC

• Politique de t l travail conciliant travail et vie personnelle (3 jours par semaine en t l travail 2 au bureau);
  
• 4 semaines de vacances annuelles d s l entr e en poste;
  
• Salaire comp titif;
  
• Programme complet d assurances collectives modulaire d s l entr e en poste;
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• Environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada;