Soutien pour le recrutement de m decins des r gions d sign es loign es ou isol es du r seau de la sant et des services sociaux 020A

Sans tre exhaustifs voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• La conceptualisation la planification l organisation et la coordination de la campagne pour la dur e totale du mandat de trois 3 ans renouvelable annuellement jusqu un maximum de cinq (5) ans.
  

• Le d veloppement ou la mise jour de slogans th mes discours et approche adapt s et rassembleurs.
  

• La strat gie d taill e pour chacune des activit s afin de maximiser l int r t de la client le cible de participer aux activit s de promotion des territoires de l quipe.
  

• Les strat gies propos es doivent tre li es l analyse du public cibl .
  

• L identification l analyse justificative et la validation de tous les moyens v hicules et outils propos s y compris la publicit devant tre utilis es et servir l actualisation de la campagne.
  

• La production des outils la mise en place des moyens des v hicules approuv s et la mise jour des outils existants.
  

• La r troaction continue sur l efficacit de la campagne de recrutement et sur les moyens de l am liorer.
  

• La d monstration du type d outil qui sera mis sur pied afin de faciliter les contacts du comit avec la client le cible pour en faciliter l utilisation par l quipe.
  

• L laboration d un plan d taill de placement multim dia la gestion et la mise jour des r seaux sociaux (Facebook Instagram etc.) et du site web;
  

• La pr paration et le suivi rigoureux des budgets aff rents;
  

Profil

• Analyser le public cible : identifier et documenter chaque groupe de public cible.
  

• laborer des strat gies les plus efficaces (ratio co t/effort) adopter pour rejoindre le public cible;
  

• Rechercher dresser et mettre jour une liste de toutes les personnes ressources dans chaque groupe de client le;
  

• Planifier des campagnes de promotion en tenant des activit s existantes et proposer de nouvelles activit s;
  

• Planifier organiser et coordonner les activit s retenues;
  

• Accro tre de fa on significative aupr s du public cible le niveau de connaissance des r gions d sign es loign es ou isol es.
  

• Am liorer de fa on significative la notori t des r gions aupr s du public cible;
  

• Assurer la qualit la simplicit et l efficacit tout au long du mandat.
  

LIEU DE TRAVAIL

POURQUOI SE JOINDRE TEHORA

TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pour lexcellence de ses services professionnels de nature technique et de gestion de projets l chelle nationale et internationale. Notre mission est daccompagner nos clients dans la concr tisation de leurs projets par lexcellence de notre savoirfaire et de notre cr ativit .

Depuis sa cr ation en 2017 notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en r pondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires dans le domaine des transports du g nie civil du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d entreprise ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit .

Chez TEHORA chaque collaborateur est un membre important de l quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv e tout en menant une carri re enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont appr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients.

AVANTAGES

• Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales;
  

• Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et linnovation;
  

• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  

• Cong s en cas de maladie et loccasion d v nements familiaux;
  

• Outils informatiques adapt s;
  

• Espace de travail panouissant et motivant;
  

• Initiatives sociales et environnementales;
  

• Programme d apprentissage en milieu de travail;
  

• Cheminement de carri re.
  

SALAIRE

Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.