Direction g n rale General Manager

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Elle a r cemment fait d importants investissements technologiques afin d am liorer sa production et elle est certifi e et accr dit e par plusieurs associations nationales et internationales.

Son fonctionnement s appuie sur quatre (4) grandes valeurs; le respect la rigueur la collaboration et l engagement.

Description sommaire

Sous l autorit du Pr sidentpropri taire le titulaire du poste est imputable de la gestion et de la performance globale de l entreprise. cette fin le directeur g n ral a pour mandat de planifier organiser diriger et contr ler l ensemble des activit s conform ment aux orientations et aux objectifs du plan strat gique. Il agit dans une optique de saine gestion en fonction de la mission et des valeurs de l entreprise.

En troite collaboration avec l quipe de direction le directeur g n ral assure la bonne conduite des op rations et la mise en uvre des projets de d veloppement interne et externe. Dot d un esprit visionnaire et entrepreneurial il travaille fa onner et mettre en uvre des avenues d am lioration innovantes et rigoureuses.

Plus sp cifiquement il d ploie un fort leadership afin de :

• Assurer la cr ation et la mise en uvre d une strat gie destin e d velopper l activit ;
  
• R aliser les diagnostics sur la situation globale de l entreprise et d finir le plan d action strat gique;
  
• R aliser avec le comit de direction la planification strat gique organisationnelle;
  
• D finir les priorit s et les moyens d optimiser les outils de production;
  
• Identifier les leviers de croissance et de diversification d activit s;
  
• Valider et suivre les budgets et les plans d investissement.
  

• D finir les actions de mise en uvre du plan d action strat gique;
  
• laborer et implanter les politiques g n rales de l entreprise;
  
• D finir les plans d action afin de d velopper et accro tre le potentiel de l entreprise;
  
• Veiller au respect des r gles en mati re de gestion et d administration financi re et superviser la gestion des budgets les plus importants de l entreprise;
  
• Assurer l ensemble des obligations li es la fonction d employeur : veiller l application et au respect des dispositions l gales r glementaires et conventionnelles r sultant du Code du travail de la convention collective et des accords d entreprises;
  
• D finir les outils de mesure et de pilotage de la performance de la rentabilit et de la gestion des risques de l entreprise (KPI);
  
• Entretenir la culture d entreprise et f d rer le personnel autour d un projet commun tout en menant la conduite du changement;
  
• Diriger l quipe de direction et coordonner ses activit s ( ch ancier objectifs etc.).
  

Principaux d fis li s au poste

• Assurer une mise niveau compl te et performante de l organisation par la r vision et la refonte des processus administratifs et manufacturiers;
  
• Poursuivre voire acc l rer la croissance des ventes.
  

Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le / profil recherch

Formation et exp rience

• Dipl me universitaire en gestion ou en ing nierie ou une formation technique pertinente jumel e une exp rience significative dans le domaine manufacturier (fabrication);
  
• Une formation universitaire de 2e cycle sera consid r e comme un atout;
  
• Minimum de 10 ann es d exp rience en gestion dans un poste de leadership ayant une port e similaire.
  

Profil de comp tences

• Capacit s strat giques;
  
• Sens de l organisation et de la planification;
  
• Capacit d analyse rapide;
  
• Orient solutions;
  
• Leadership mobilisateur;
  
• Habilet s transformationnelles et gestion du changement;
  
• Agilit organisationnelle;
  
• Esprit entrepreneurial et sens des affaires;
  
• Fait preuve d impact et d influence;
  
• Habilet s communicationnelles et relationnelles;
  
• Courage manag rial;
  
• Connaissances des logiciels de gestion (ERP/CRM);
  
• Capacit fonctionnelle de la langue anglaise.
  

La personne candidate adh re la mission et aux valeurs de l entreprise ainsi qu ses orientations strat giques. Elle est reconnue faire preuve d int grit personnelle et thique professionnelle. Elle est une personne honn te rigoureuse avec les diff rents intervenants et g n reuse dans ses rapports avec les personnes.

• Ensure the creation and implementation of a strategy designed to develop the business.
  
• Diagnose the companys overall situation and define the strategic action plan.
  
• Carry out organizational strategic planning with the management committee.
  
• Define priorities and ways of optimizing production tools.
  
• Identify levers for growth and business diversification.
  
• Validate and monitor budgets and investment plans.
  

• Define actions to implement the strategic action plan.
  
• Develop and implement general company policies.
  
• Define action plans to develop and increase the companys potential.
  
• Ensure compliance with financial management and administration rules and oversee the management of the companys most important budgets.
  
• Ensure all obligations linked to the role of employer: ensure the application and compliance with legal regulatory and conventional provisions resulting from the Labor Code the collective agreement and company agreements.
  
• Define tools for measuring and steering the companys performance profitability and risk management (KPIs).
  
• Maintain the corporate culture and unite staff around a common project while managing change.
  
• Lead the management team and coordinate its activities (deadlines objectives etc.).
  

• Ensure a complete highperformance upgrade of the organization by reviewing and overhauling administrative and manufacturing processes.
  
• Pursue and accelerate sales growth.
  

• University degree in management or engineering or relevant technical training combined with significant experience in the manufacturing field.
  
• A graduate degree will be considered an asset.
  
• Minimum 10 years management experience in a leadership position with similar scope.
  

• Strategic skills.
  
• Organizational and planning skills.
  
• Quick analytical skills.
  
• Solutionoriented.
  
• Mobilizing leadership.
  
• Transformational skills and change management.
  
• Organizational agility.
  
• Entrepreneurial spirit and business acumen.
  
• Impact and influence.
  
• Communication and interpersonal skills.
  
• Managerial courage.
  
• Knowledge of management software (ERP/CRM).
  
• Functional English language skills.