CONSEILLER DE NIVEAU SENIOR EN ARCHITECTURE TECHNOLOGIQUE P2A

TEHORA est pr sentement la recherche d un(e) conseiller senior en architecture technologique ayant d excellentes aptitudes techniques d excellentes connaissances et qui souhaite mettre profit ses comp tences au sein d une quipe polyvalente.

Sans tre exhaustifs voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Documenter le contexte la port e les objectifs les grandes orientations du changement technologique;

valuer la situation actuelle pour alimenter des d cisions de changements technologiques et/ou servir de base la conception de ces changements;

Participer la d finition de la liste des produits et services candidats et qui seront soumis au processus d valuation et de s lection;

Participer identifier les produits et les services qui r pondent le mieux aux besoins de lorganisation;

Participer aux valuations comparatives des dossiers de positionnement des produits et des services des fournisseurs;

Orienter et participer la description des changements envisag s et alimenter le processus de prise de d cision;

Participer identifier les impacts et lanalyse des co tsb n fices du changement ;

Participer l identification des risques d un projet;

Participer l laboration de l architecture globale Technologique et Logicielle;

Pr senter des avis d expertise en mati re de choix strat giques et de gestion du changement dans le cadre d acquisitions ou de modifications technologiques majeures;

Orienter la r alisation d tudes exploratoires et des dossiers structurants sur diff rentes opportunit s d volution technologique d int r t pour lorganisation;

Situer l ensemble des informations (donn es et documents) des traitements et des technologies selon les besoins d affaires des projets sur les diff rentes plateformes technologiques;

Certifier et assurer la qualit des projets afin d assurer la conformit des architectures d taill es des dits projets :

assister les quipes de projet afin de s assurer que le volet technologique sera ad quatement pris en compte l int rieur des

projets;

conseiller et supporter l ing nierie (architectures d taill es) et les projets (architectures de projet);

R diger les biens livrables requis par la DRI (incluant les devis techniques) les faire valider et approuver par les intervenants ou les comit s concern s;

Fournir au moment opportun les informations n cessaires la production des rapports d volution pr sent s aux diff rents niveaux de gestion de la DRI;

Assurer le transfert de connaissances en fin de mandat;

Tout autre activit requise et demand e par le Directeur de la DRI.

Biens livrables

Au niveau strat gique :

La vision des besoins technologiques align e sur les obligations gouvernementales et les besoins d affaires pour les prochaines ann es;

Les mod les de r f rence les orientations les principes;

Les produits de recherche et les analyses n cessaires;

Les rapports ou sommaires requis par le demandeur;

Les pr sentations ex cutives adapt es selon les auditoires vis s.

tudes exploratoires :

L tude d taill e;

Le sommaire ex cutif.

tudes de faisabilit :

Les positionnements et les avis architecturaux li s aux solutions d affaires;

La d finition et l valuation des diff rentes solutions administratives et informatiques potentielles;

Les architectures g n rales et les orientations de la solution retenue;

L int gration de la solution l architecture d ensemble de la DRI et ses impacts.

Participation aux travaux des tables architecturales :

Les pr sentations adapt es au contexte des travaux de la table d int gration architecturale.

Conception architecturale :

Les architectures d ensembles :

L architecture technologique de s curit ;

L architecture technologique des processus;

L architecture d int gration des technologies;

Les architectures de services d infrastructures.

Veille technologique :

Les rapports de recherche effectu s dans le cadre des dossiers structurants;

Les comptes rendus des rencontres avec des fournisseurs et des analystes sp cialis s;

Tout autre document pertinent visant alimenter la fonction de veille technologique de l quipe d architecture d entreprise.

Outre ces livrables les travaux en architecture technologique dans le cadre de ce projet devront couvrir les livrables suivants :

Les devis techniques;

Les rapports synth ses et les pr sentations l intention de la haute direction et des quipes de projet;

Les rapports de planification et de suivi de ses interventions;

Plans et mat riels de transfert de connaissances;

Tout autre bien livrable requis et demand par le Directeur de la DRI.

Profil

Poss der un dipl me universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique ou dans une discipline pertinente reconnue par le minist re de l ducation de l Enseignement sup rieur (MEES) ou l quivalent;

Poss der au moins dix (10) ann es d exp rience dans le domaine des technologies de l information ;

Poss der au moins cinq (5) ann es d exp rience en infrastructures technologiques au cours des dix (10) derni res ann es ;

Avoir r alis au moins 2 mandats d au moins 6 mois dans des infrastructures technologiques d envergure comparables lorganisation;

Avoir r alis au moins un (1) mandat en architecture infonuagique au cours des deux (2) derni res ann es dans un environnement d envergure comparable lorganisation.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera d termin selon le mandat il peut tre en t l travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE TEHORA

TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pour lexcellence de ses services professionnels de nature technique et de gestion de projets l chelle nationale et internationale. Notre mission est daccompagner nos clients dans la concr tisation de leurs projets par lexcellence de notre savoirfaire et de notre cr ativit .

Depuis sa cr ation en 2017 notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en r pondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires dans le domaine des transports du g nie civil du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d entreprise ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit .

Chez TEHORA chaque collaborateur est un membre important de l quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv e tout en menant une carri re enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont appr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients.

AVANTAGES

• Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales;
  

• Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et linnovation;
  

• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  

• Cong s en cas de maladie et loccasion d v nements familiaux;
  

• Outils informatiques adapt s;
  

• Espace de travail panouissant et motivant;
  

• Initiatives sociales et environnementales;
  

• Programme d apprentissage en milieu de travail;
  

• Cheminement de carri re.
  
  

SALAIRE

Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.

D tenir un dipl me universitaire de premier cycle dans une discipline jug e appropri e aux attributions du poste ou une quivalence; Avoir un minimum de cinq (5) ann es d exp rience pertinentes dans des fonctions ayant permis d acqu rir les habilet s et connaissances essentielles en mod lisation de donn es. LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peut tre en t l travail ou chez le client. POURQUOI SE JOINDRE TEHORA? TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets l' chelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concr tisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre cr ativit . Depuis sa cr ation en 2017, notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en r pondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du g nie civil, du TI et plus. Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures. TEHORA se distingue par sa culture d entreprise, ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit . Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l' quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv e, tout en menant une carri re enrichissante.Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets, la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont appr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients. AVANTAGES Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et l'innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Cong s en cas de maladie et l'occasion d' v nements familiaux Outils informatiques adapt s Espace de travail panouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d apprentissage en milieu de travail Cheminement de carri re SALAIRE Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil