1 D tenir un dipl me universitaire de premier cycle baccalaur at en informatique ou dans une autre discipline pertinente ou l quivalent 2 Poss der un minimum de

Conseill re ou conseiller s nior en transformation num rique volet affaires

Description des responsabilit s :

Fournir du conseil strat gique en mati re de transformation num rique et en technologie de l information ;

Conseiller les gestionnaires de Revenu Qu bec en transformation num rique principalement l gard de mod les dorganisation de la transformation nouveaux mod les d affaires diagnostics plans d action de d veloppement et de capacit en lien avec le num rique veilles et leviers num riques approches dinnovation num riques etc.

Produire des mod les dorganisation de la transformation diagnostics de maturit num rique plans daction num riques plans de d veloppement de comp tences num riques diagnostics de capacit s transversales la transformation num rique cartographies des capacit s propositions d volution de mod le daffaires innovants etc. ;

R aliser la veille strat gique et technologique en mati re de transformation organisationnelle et num rique et produire les documents requis ;

Participer et fournir l expertise ou l assistance n cessaire la production d analyses d impacts danalyses de risques danalyses des b n fices de rapports de suivi et dautres r alisations de m me nature ;

Assurer la coordination de groupes de travail selon leurs mandats (de lincubation la livraison organisation d v nements TI/Affaires analyses de donn es et rapports ad hocs sur le th me du num rique etc.) ;

Accompagner les gestionnaires de Revenu Qu bec dans la mise en oeuvre et l impl mentation des activit s de transformation num rique ;

laborer ou faire voluer des outils des guides des pratiques des mesures et divers services qui leur permettront de r aliser la transformation num rique ; Participer ou appuyer les gestionnaires de Revenu Qu bec dans la gestion du changement de la transformation num rique ;

Produire toute documentation destin e la haute direction de Revenu Qu bec ;

Animer des ateliers de travail aupr s des dirigeants de l organisation ;

Assurer la coordination de la mise en oeuvre des mandats en transformation num rique ;

Produire des tats de situation bilans et des documents de pr sentation la haute direction ;

Assumer toute autre responsabilit en lien avec le mandat.

Biens livrables : Les biens livrables associ s ces responsabilit s sont les suivants:

Analyse d affaires ;

Plan d intervention ;

Plan d action ;

Planification d taill e du projet ou mandat ;

tats de situation p riodiques ;

Documents : mod les dorganisation de la transformation diagnostics de maturit num rique plans daction num riques plans de d veloppement de comp tences num riques diagnostics de capacit s cartographies des capacit s propositions d volution de mod le daffaires innovants etc. ;

Rapports d analyse de probl matiques et plans de mise en oeuvre d une solution ;

Strat gie de r alisation ;

Documents strat giques pour la haute direction ;

Documents de support aux r unions ou comit s ;

Documents administratifs n cessaires la prise de d cision ;

Tout autre bien livrable requis pour r aliser la demande d intervention.

Profil

1. D tenir un dipl me universitaire de premier cycle (baccalaur at) en informatique ou dans une autre discipline pertinente ou l quivalent;

2. Poss der un minimum de quinze (15) ann es d exp rience professionnelle dans le domaine des technologies de l information du c t affaires ou TI dont huit (8) titre de conseiller strat gique ou de conseiller en gestion;

3. Avoir r alis au moins cinq (5) mandats de diagnostic et/ou d volution du mod le d organisation du travail (TI et/ou Affaires) ayant permis de propulser une transformation num rique (ex. : prestation de services en ligne) d une ligne d affaires pour des organismes d envergure comparable Revenu Qu bec;

4. Avoir t responsable de l laboration d au moins deux (2) plans directeur de transformation dans des organismes d envergure comparable Revenu Qu bec;

5. Avoir r alis dans un contexte de changement et de complexit organisationnel des tats de situation des rapports de suivi et des documents de pr sentation la haute direction visant bien g rer les risques selon des enjeux et probl matiques;

6. Avoir particip ou guid des s ances de travail aupr s de hauts dirigeants d organisation;

7. Avoir pr sent dit et produit des livrables ex cutifs pour soutenir la prise de d cision.

1. D tenir un dipl me universitaire de premier cycle (baccalaur at) en informatique ou dans une autre discipline pertinente ou l quivalent; 2. Poss der un minimum de quinze (15) ann es d exp rience professionnelle dans le domaine des technologies de l information du c t affaires ou TI dont huit (8) titre de conseiller strat gique ou de conseiller en gestion; 3. Avoir r alis au moins cinq (5) mandats de diagnostic et/ou d volution du mod le d organisation du travail (TI et/ou Affaires) ayant permis de propulser une transformation num rique (ex. : prestation de services en ligne) d une ligne d affaires pour des organismes d envergure comparable Revenu Qu bec; 4. Avoir t responsable de l laboration d au moins deux (2) plans directeur de transformation dans des organismes d envergure comparable Revenu Qu bec; 5. Avoir r alis , dans un contexte de changement et de complexit organisationnel, des tats de situation, des rapports de suivi et des documents de pr sentation la haute direction visant bien g rer les risques selon des enjeux et probl matiques; 6. Avoir particip ou guid des s ances de travail aupr s de hauts dirigeants d organisation; 7. Avoir pr sent , dit et produit des livrables ex cutifs pour soutenir la prise de d cision.