Coordonnateur (trice) à la paie

EOE/AA/Disabled/Veterans

Quel sera mon rôle

Sous la supervision du directeur des finances le/la Coordonnateur (trice) à la paie est chargé(e) du traitement de la paie du personnel cest-à-dire des opérations comptables fiscales sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés de lhôtel. Il/elle sassure que le département offre une expérience client de qualité tant aux employés quaux gestionnaires. Plus précisément :

• Traitement du processus complet de la paie;
• Appliquer et respecter les divers règlements sur la paie les avantages sociaux les conventions collectives ainsi que les lois régissant les conditions de travail et rester à laffût des changements;
• Administrer les cas particuliers (bonis vacances et déductions particulières);
• Effectuer et vérifier le bilan des T4 et des R1 présenter les sommaires aux gouvernements respectifs et effectuer les réconciliations;
• Maintenir et faire le bilan des comptes du GL de la paie et des avantages sociaux;
• Préparer diverses écritures comptables et conciliations de comptes relatives à la paie;
• Assurer lamélioration continue du processus de la paie et agir à titre dagent de changements pour toute modification apportée;
• Toutes autres tâches connexes pour le département de la comptabilité.

Voici le profil souhaité qui assurera la réussite de ce poste :

• DEC ou AEC en comptabilité ou expérience jugée équivalente;
• Minimum de 3 à 5 ans dexpérience dans un poste similaire;
• Excellente maîtrise du français et connaissance fonctionnelle de langlais à loral et à lécrit;
• Connaissance de UKG (atout);
• Connaissance de la Suite MS Office;
• Bonne maitrise de linformatique.

Qualifications habiletés et aptitudes :

• Souci du détail rigueur et minutie;
• Autonomie et sens de lorganisation;
• Capacité danalyse et bonne gestion du stress et des priorités;
• Entregent et aimant établir de bonnes relations;
• Bon communicateur.