Agent.e de gestion du personnel Promotion de la civilité et prévention du harcèlement

Organization description

Regroupant une grande variété détablissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal dont des hôpitaux des centres de soins de longue durée et des CLSC le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal offre des possibilités sein de ce réseau vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein détablissements ayant reçu des mentions dhonneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la CIUSSS les membres du personnel sont au cœur du réseau. Sappuyant sur des valeurs de compassion et dintégrité le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons chaque jour. Cest avec fierté que nous accueillons valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes constituées de personnes aux forces expériences et parcours variés partageant une passion pour lexcellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme daccès à légalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés tels que les femmes les Autochtones les personnes handicapées ainsi que celles des minorités visibles et ethniques dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif équitable diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures dadaptation durant le recrutement contactez-nous confidentiellement à

Required Skills

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines en relations industrielles en droit du travail ou toute autre discipline connexeou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent;
• Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline jugée pertinente est un atout;
• Expérience professionnelle pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux et/ou dans un domaine lié au poste;
• Membre de lOrdre des professionnels en ressources humaines agréés ou du Barreau du Québec un atout;
• Toute autre combinaison de scolarité et dexpérience jugée équivalente pourra être considérée.

• Connaissance des problématiques de harcèlement et de violence et intérêt à intervenir dans ce domaine;
• Connaissance des tendances du monde du travail et des meilleures pratiques RH;
• Approche axée sur nos valeurs de dignité respect et compassion;
• Créativité et innovation pour promouvoir le mandat de léquipe auprès des acteurs clés;
• Esprit collaboratif et joueur déquipe;
• Habiletés supérieures en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles;
• Maîtrise de la suite MS Office y compris Word Excel et PowerPoint;
• Couramment bilingue français et anglais autant à loral quà lécrit.

• Assurance collective : couverture santé adaptée à vos besoins
• Régime de retraite (RREGOP) : préparez votre avenir avec sérénité
• Vacances : 20 jours après un an de service
• Congés fériés : 13 jours par an
• 9.6 journées maladie monnayables annuellement
• Rabais employé.es : accès à des offres exclusives Perkopolis
• Accessibilité : emplacement facilement accessible en transport en commun
• Programme daide aux employé.es (PAE) disponible 24/7