Senior Product Owner (AI & Data Inteligence)

ISPROX - somos uma Consultora de Recursos Humanos especializada na captação de Talento para organizações empresariais. Temos o objetivo de selecionar talento para as empresas que melhor cuidam do valor humano e que mantêm o foco das suas politicas nas Pessoas. Estamos em todo o território nacional para estarmos próximos dos nossos clientes e candidatos.

Descrição:

Estamos a recrutar para um cliente de elite tecnológica com escritório no Porto um Senior Product Owner especializado em Produtos de IA.

Funções:

Ao contrário de funções de PO tradicionais aqui fará parte de uma estrutura onde a equipa de Engenharia e Data Science desenvolve modelos de raiz.

Nesta função estará no centro de uma operação de IA de larga escala. O foco principal é a gestão de produtos que extraem interpretam e estruturam informação complexa (CVs ofertas de emprego e dados de competências). Será o elo estratégico entre a engenharia de topo e a entrega de valor real ao mercado.

Responsabilidades Chave:

• Alinhamento Estratégico: Colaborar com as equipas de Gestão de Produto Engenharia e Arquitetura para definir prioridades e abordagens técnicas.

• Liderança de Backlog: Liderar o refinement e o sprint planning de iniciativas complexas garantindo que a equipa compreende o impacto de cada funcionalidade.

• Parceria com Data Science: Trabalhar lado a lado com Engenheiros de ML e Cientistas de Dados para moldar experiências interpretar resultados de modelos e priorizar melhorias.

• Gestão de Dependências: Identificar e resolver bloqueios entre equipas antes que estes afectem o delivery.

• Resolução de Escalonamentos: Gerir situações críticas de clientes ou internas equilibrando a urgência com os compromissos do roadmap.

Perfil:

• Mais de 4 anos de experiência como Product Owner com provas dadas na gestão de produtos complexos e escaláveis.

• É fundamental ter experiência prática com Machine Learning. Mais do que saber o que a IA produz deve compreender como os modelos são construídos treinados e avaliados.

• Solidez Técnica e capacidade de interagir com engenheiros ao mesmo nível compreendendo a arquitetura dos sistemas e as suas limitações.

• Experiência direta com clientes externos demonstrando capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos técnicos.

• Autonomia e Resiliência com capacidade de operar em ambientes complexos e ambíguos.

• Inglês fluente (nível profissional) tanto escrito como falado.

• Utilização proativa de ferramentas de IA para acelerar o seu fluxo de trabalho mantendo total responsabilidade pela qualidade final.

Factores Preferenciais (Nice to Haves)

• Familiaridade com sistemas de recolha de informação (ex: Elasticsearch / OpenSearch/Graph Databases).

• Conhecimento em taxonomias ontologias ou bases de dados.

• Experiência no sector de RH Tech Recrutamento ou plataformas ATS.

• Sensibilidade para questões de conformidade (AI compliance) no desenvolvimento de produtos.

Porquê este desafio

• Impacto Real: Oportunidade de moldar o futuro de uma tecnologia que define os standards do setor de recrutamento global.

• Cultura de Engenharia: Trabalho lado a lado com uma equipa que cria a sua própria propriedade intelectual em IA.

• Ambiente Dinâmico: Uma cultura que valoriza a autonomia a ausência de playbooks rígidos e a inovação constante.