CAS | Analista em Transformação PL (Cultura Organizacional CAS)

Você tem interesse em impulsionar a evolução organizacional doCAS conectandomodelo de gestão estrutura organizacional e cultura organizacionalpara viabilizar a estratégia

Quer atuar nopilar de Cultura Organizacional do CAS sendo responsável porapoiar a execução sustentação e evolução das iniciativas culturais garantindo coerência entre narrativa artefatossímbolos sistemasdas pessoas colaboradoras em parceriacom os colegas do time

Mas o que éCultura Organizacional no CAS

É o conjunto decomportamentos práticas rituais narrativas e artefatosque traduzem no dia a dia a forma como o CAS opera decide e se relaciona. No CAS a cultura se materializa por meio do movimentoSER CAS dos atributosEPEPA dos sistemas de gestão de Pessoas & Culturae de Negóciossempre conectados à estratégia sistêmica ao Jeito Sicredi de Sere ao Modelo de Gestãodo CAS.

Nesta função você atuará apoiando amaterialização da cultura desejada contribuindo para reduzir disfunções culturais e fortalecer práticas que sustentem um CAS maisadaptativo coerente e orientado à geração de valor.

Se gosta de trabalhar de forma colaborativa liderar produtos e ser agente de mudança venha fazer parte daGerência de Modelo de Gestão Design Organizacional e Cultura CAS que tem como propósito criar as condições que habilitam lideranças e times paraSER CASe operarem com clareza e coerência entre estratégia estrutura e cultura para um CAS adaptativo e orientado à geração de valor.

• Apoiaraexecução das iniciativas de cultura organizacional do CAS garantindo organização acompanhamento e qualidade das entregas.
• Sustentare organizar a operação de ações ligadas aoSER CAS e EPEPA apoiando campanhaseiniciativas de engajamento.
• Atuarcomoum dospontosde apoio nainterface com áreas parceiras(Endomarketing Educaçãodemais áreas deGestão de PessoasNegócios) garantindo alinhamento e fluidez operacional.
• Apoiaraorganização produção e atualização de conteúdos culturais como materiais de letramento apresentações matérias e guias sob orientação conceitual do time.
• Apoiarna preparação demateriais e roteiros para ações formativas(workshops palestras encontros) conectadas à estratégia cultural.
• Apoiaragovernança da gestão cultural organizando agendas registrando decisões e acompanhando encaminhamentos.
• Apoiaro levantamento organização e consolidação deindicadores relacionados à cultura engajamento e evolução de artefatos de Pessoas & Cultura.
• Contribuirpara aevolução de artefatos culturais e sistêmicos apoiando revisões e atualizações.
• Atuarde forma colaborativa naexperimentação de soluções culturais apoiando pilotos testes e ajustes a partir de aprendizados práticos.

• Capacidadede trabalhar compensamento sistêmico entendendo cultura como parte integrada do modelo de gestão da estratégia e da estrutura organizacional.
• Perfilorganizado responsável e disciplinado capaz de lidar com múltiplas demandas e apoiar a execução de iniciativas complexas.
• Interessegenuíno porcultura organizacional comportamento humano e mudança organizacional.
• Boacapacidade decomunicação escrita e verbal com atenção à clareza coerência e linguagem adequada a diferentes públicos.
• Olharanalítico paraorganizar informações conteúdos e indicadores apoiando diagnósticos e tomadas de decisão.
• Capacidadede atuar de formacolaborativa respeitando papéis níveis de decisão e orientação conceitual.
• Adaptabilidadepara atuar emambientes dinâmicos com prioridades concorrentes.
• Disposiçãoparaaprender testar ajustar e evoluirpráticas culturais a partir da experiência.
• Familiaridadecom ferramentas de apoio à gestão e organização do trabalho comoPowerPoint ExcelJiraFigmaou similares.

E seria legal se tivesse:

• Cursos ou certificaçõesemDesign Organizacional Gestão da Mudança ou Agilidade.
• Background emAgilidadeouGestão de Pessoas interessepráticas deautogestão.
• Habilidade deHackingCulturalpara apoiarmudanças comportamentais.
• Experiência emprojetos complexosemobilização de mudanças organizacionais.
• Experiênciaou interesseem mudanças culturaispráticas contemporâneas de gestão e cultura organizacional.

No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais na Sede da empresa localizada na Av. Assis Brasil 3940 São Sebastião Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho

NoSicredivocê vai ter:

14º e 15º salários fixos;

Participações nos Resultados (conforme a senioridade);

Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação

Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass) Nutrição Psicologia Laboral Massagem Grupo de corrida e academia local;

Vale Alimentação e Vale Refeição com flexibilidade de % nos cartões VA/VR sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;

Auxílio para filhos com deficiência sem limite de idade;

Seguro de vida

Previdência Privada até 8% do salário;

Plataforma de Treinamentos Sicredi Aprende com diversos cursos;

Carga horária de 40h semanais Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).