Sales Development Representative FHX

Nous sommes à la recherche dun.e SDR pour atteindre nos ambitions et rejoindre notre équipe !

En tant que Sales Development Representative au sein du département Sales de JobTeaser tu es en charge de contribuer au chiffre new business en identifiant des opportunités qualifiées pour notre équipe de business developer et assurant directement le vente de A à Z sur certains prospects.

Ton rôle au quotidien

• Prospecter et générer des opportunités principalement en outbound.
• Contacter et qualifier les leads entrants.
• Assurer le cycle complet sur le Small Business du premier contact au closing.
• Repérer les prospects à fort potentiel et pour les Moyens et Grands comptes organiser la démo avec un Business Developer.
• Maintenir un pipeline sain et documenter tes actions dans le CRM.

Tu bénéficies dun variable reposant sur tes performances à contribuer au chiffre de léquipe new business.

Qualifications :

A propos de toi

• Tu souhaites te lancer dans une carrière sales
• Tu parles couramment le français et langlais
• Tu es un.e communicant.e tu aimes convaincre  et sais faire preuve dempathie : indispensables pour engager nos prospects.
• Tu fais aussi preuve dune grande rigueur dans ton quotidien
• et orienté.e résultat : tu souhaites tengager dans une expérience unique au sein dune scale up et tu as suffisamment dénergie pour atteindre voire dépasser tes objectifs.
• Tu es orienté.e métriques et tu sais faire preuve de rigueur dans le reporting CRM. 
• Tu nas pas peur de décrocher ton téléphone 
• Tu es doté(e) dun esprit entrepreneurial tu sais faire preuve dautonomie et être force de proposition.

Informations supplémentaires :

Chez JobTeaser sois prête à

• Rejoindre une entreprise à mission avec un impact concret sur la nouvelle génération.
• Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers lEurope : #Committed #OneTeam #DrivEn.
• Participer à notre vie interne pleine de dynamisme à laquelle tu pourras contribuer si tu le souhaites (all-hands soirées locales afterworks team-buildings etc.).
• Grandir et évoluer dans ta carrière grâce à une politique de formation solide incluant un budget annuel individuel pour te former (plus de 95% de nos collaborateurs ont été formés lannée dernière !).
• Profiter de notre politique de télétravail super flexible : jusquà 4 semaines par an depuis nimporte où en Europe avec un soutien financier pour ton équipement à domicile. Certains postes peuvent même être 100% remote.
• Bénéficier de notre Family Care Policy : 4 jours offerts sur le mois de retour de congé maternité ou paternité 3 jours enfant malade par an et dautres dispositifs pour accompagner les parents.
• Prendre soin de ta santé mentale avec Moka Care : 4 séances financées par an et par collaborateur (et un accompagnement supplémentaire en cas de situations personnelles difficiles) ainsi que des ateliers réguliers pour les managers en partenariat avec Moka Care et Alan.
• Faire entendre ta voix : notre Take Care Survey (2 fois par an) nous permet de recueillir ton avis sur la collaboration entre équipes et plus largement sur la vie de lentreprise.
• Préserver ton temps de concentration avec nos mercredis matin sans réunions.
• Travailler main dans la main avec notre CSE impliqué dans lamélioration continue de la vie au travail et des avantages proposés (plateforme HappyPal)
• Profiter des essentiels : RTT mutuelle carte tickets-restaurants prime vacances remboursement à 50% des transports.
• Être fiere : 88% de nos collaborateurs déclarent être fieres de travailler dans leur équipe chez JobTeaser (Internal Take Care Survey novembre 2024).

Les prochaines étapes

Afin didentifier le candidat idéal nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité dapprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

1. Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec lune de nos Talent Specialist
2. Un entretien avec ton/ta future manager pour échanger sur ton expérience et motivations
3. Un ou plusieurs entretiens de focus qui incluent des business cases pour tester tes hard skills
4. Le dernier entretien avec le/la manager de ton département pour confirmer le match réciproque
5. Bienvenue chez JobTeaser

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à laise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre dun processus unique préétabli et basé sur les compétences.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time