Técnico Eletroeletrônico Pleno

Visão geral e funções principais

Estamos em busca de um Técnico Eletroeletrônico Pleno para se juntar à nossa sede em Poços de Caldas de Caldas reportando-se ao Supervisor de Manutenção você será responsável por atender as demanda de manutenção elétrica conforme necessidade da fábrica.

Principais Responsabilidades

• Executar tarefas de manutenção corretiva e preventiva de acordo com a orientação de restrição do Depto de Manutenção;
• Executar manutenção em drives e sistemas automatizados;Interpretação de diagramas unifilares trifilares e esquemas elétricos de maquinários;
• Interpretação de desenhos técnicos;
• Manutenções corretivas prediais e em telefonia;
• Manutenções preventivas em máquinas e equipamentos;
• Participação na implementação dos Pilares de TPM.
• Assegurar que todos os processos e atividades que estão sob sua responsabilidade sejam realizados em conformidade com as normas: ISO 9001 ISO 14001 e OSHAS 18001
  

Quem estamos procurando

Procuramos um trabalhador com as seguintes competências:

• Ensino Médio Completo;
• Ensino técnico em Elétrica Eletrônica ou Eletrotécnica
• Experiência de no mínimo 5 anos atuando na área elétrica;
• Curso de NR 10 (40 horas);
• Interpretação de Diagramas Unifilares Trifilares Esquemas Elétricos de Máquinas;
• Conhecimentos em eletricidade industrial;
• Desejável conhecimentos em sistemas de acionamentos diretos e acionamentos com inversores e conversores;
• Desejável conhecimentos em sistemas de Automação com PLC e linguagem Ladder - Siemens / Rockwell;
• Conhecimentos em motores AC e CC;
• Disponibilidade para atuar no regime de turno de revezamento.

Prysmian as an Equal Opportunity Employer aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds skills and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity Equity and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent where people feel respected included and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race ethnicity religion nationality origin citizenship status socio-economic status age sex gender identity or expression sexual orientation marital status disability military service or veteran status pregnancy parental leave medical conditions or any other characteristic protected by applicable federal state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmians commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview please let us know.