Responsable des ressources humaines FH

WeMa

WeMa : Lélan quil te faut pour accompagner nos clients dans leurs recrutements !

Chez WeMa nous faisons bien plus que de lexpertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs limpulsion pour aller plus loin.

Aujourdhui dans le cadre du développement de notre activité recrutement nous accompagnons également nos clients dans leur projet de recrutement.

Attention : ce poste est à pourvoir directement chez notre client (et non au sein de WeMa).

Qui sommes-nous

430 talents 21 sites une énergie collective au service de nos clients entrepreneurs dirigeants particuliers avec une approche 100 % full service :Expertise comptableAudit & Commissariat aux comptesJuridiqueGestion socialeGestion de patrimoineM&A (acquisition/cession)

Vos missions

Notre rôle dans ce recrutement

Chez WeMa nous mettons notre expertise RH au service de nos clients pour leur permettre de trouver les meilleurs talents.

Concrètement nous gérons ce recrutement de A à Z mais vousseras intégré(e) directement au sein de lentreprise cliente.

Pourquoi passer par WeMa

• Un accompagnement personnalisé tout au long du process
• Une transparence totale sur le poste et lentreprise
• Un suivi même après ton intégration

Dans le cadre dun départ à la retraite nous recherchonspour notre client un Responsable des Ressources Humlaines H/F à Soufflenheim (67) . Celui-ci intervient dans le domaine de la grande distribution et emploie une centaine de salarié.

Vous apportez votre expertise et votre conseil afin daccompagner la direction et les managers.

Vos principales missions :

Recrutement & attractivité

• Piloter lensemble du processus de recrutement (recueil des besoins entretiens lien avec les partenaires...)
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision

Administration du personnel paie & gestion des temps

• Effectuer ladministration du personnel de lentrée à la sortie (contrats avenants dossiers salariés)
• Piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables contrôles déclarations sociales) via le logiciel Silaé
• Assurer la gestion des temps et des activités (suivi des absences congés temps de travail)
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale
• Pilotage des données sociales & obligations réglementaires

Développement des compétences

• Elaborer et animer le plan de formation

• Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes

Le processus de recrutement se compose de 4étapes:

1ère étape :Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.

2ème étape :Entretien visio avec Nathalie FRITSCH Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable des ressources humaines de notre client

3ème étape :Entretien physique avec ladhérent au sein des locaux

Dernière étape* :Prise de décision

*Il est possible davoir une étape supplémentaire pour certain poste (test entretien complémentaire)

Rémunération : Salaire selon profil et expérience

Avantages : 13ème mois intéressement participation
Statut : Cadre forfait jour

Prise de poste : Octobre 2026 ou Janvier 2027

Votre profil :

Expérience : 5 années dexpérience sur un poste généraliste RH

Une expérience dans le domaine de la grande distribution est un plus

Formation initiale requise : formation niveau Bac 3 à Bac5 enRessources Humaines / Paie

Vous maîtrisez lenvironnement juridique et le droit social.

Vos qualités relationnelles associées à votre dynamisme votre leadership votre sens de lorganisation et votre adaptabilité seront les atouts indispensables à votre réussite à ce poste.

Compétences requises :

• Connaissance de la paie
• Connaissance dans le domaine juridique social
• Aisance relationnelle
• Rigueur et méthode

Vous vous reconnaissez Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons !

A compétence égale ce poste est ouvert aux personnes titulaires dune Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé

Réf: 0278a40b-7eb7-45a0-a89c-107940bb01ba