0228 Gerente Regional de Desenvolvimento RS Passo FundoRS

Faça parte de uma empresa que prioriza os relacionamentos. Valorizamos um clima leve e de muito respeito. Trabalhamos por um ambiente inclusivo e de proximidade entre todas as pessoas colaboradoras. Melhorar cada vez mais a qualidade de vida é uma busca constante por aqui.

Por aqui todo mundo trabalha lado a lado. Tudo o que fazemos é pensando no coletivo. Colocamos as pessoas no centro e no coração do nosso negócio. Nossas ações e soluções têm a estratégia focada nas pessoas. Valorizamos os nossos relacionamentos pois é a partir deles que construímos um mundo melhor.

Gerente Regional de Desenvolvimento:

Responde pela maximização de resultados e o alcance de metas da Cooperativa através da elaboração e aplicação do plano de negócios a fim de garantir a solidez da Cooperativa. Responsável por impulsionar o desempenho das agências do RS por meio da liderança próxima foco em resultados e desenvolvimento consistente de pessoas. Atua como elo estratégico entre a diretoria e as agências garantindo alinhamento execução e evolução sustentável da regional.

Desenvolvimento de Agências

Propor elaborar e executar plano tático e estratégico de negócios para as agências do RS em consonância com as estratégias da Cooperativa assegurando direcionamento claro execução consistente e o alcance dos resultados e metas estabelecidas.

Prospecção e efetivação de negócios

Apoiar as agências do RS na efetivação de negócios de maior complexidade e de maior porteatuando de forma conjunta com os gerentes de agência em visitas estratégicas visando a ampliação da base de associados a geração de negócios qualificados e a maximização dos resultados.

Gestão de Desempenho e Indicadores

Responder pelos indicadores de desempenho das agências do RS acompanhando a execução da estratégia conduzindo rituais estruturados de análise e identificando oportunidades e alternativas para o desenvolvimento sustentável do negócio cooperativo.

Visão comercial e estratégia de negócio

Visão comercial consistente compreendendo as dinâmicas de crescimento da carteira de crédito captação de recursos e ampliação do relacionamento com associados com foco permanente em produtividade resultado e sustentabilidade do negócio.

Capacidade de influência e articulação estratégica

Exercer alta capacidade de influência atuando como elo estratégico entre a diretoria e as agências garantindo clareza na comunicação alinhamento das diretrizes institucionais e mobilização efetiva das equipes para a execução da estratégia.

Atuação regional e adaptação às praças

Sensibilidade para adaptar estratégias conforme as características de cada praça equilibrando a atuação entre municípios de maior porte como Passo Fundo e os demais municípios da regional considerando diferentes contextos de mercado e níveis de maturidade das agências.

Gestão de líderes e engajamento

Capacidade de engajar diferentes perfis de gerentes respeitando os distintos níveis de maturidade e as realidades específicas das agências promovendo alinhamento corresponsabilidade e alto nível de entrega.

Liderança e desenvolvimento de pessoas

Atuação com forte capacidade de liderança orientação clara para resultados e habilidade comprovada em desenvolver pessoas em escala. Experiência na gestão direta de líderes especialmente gerentes de agência com presença acompanhamento estruturado e feedback contínuo indo além da cobrança e promovendo evolução sustentável das equipes.

#LI-SP2

Nível de formação

Ensino superior completo em Administração Ciências Contábeis Direito Economia ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA concluído nas áreas de Gestão Comercial Gestão de Negócios Administração Finanças Engenharia ou Tecnologia.

Certificações e Registros necessários

C-PRO R / CPA-20

Experiência Profissional

Necessário experiência anterior como gerente de agência em agências de grande porte com histórico consistente de entrega de resultados;

Vivência na gestão de múltiplas unidades e/ou participação em processos de expansão com capacidade de atuar em contextos distintos e crescentes em complexidade;

Comprovação ao longo da trajetória profissional da capacidade de gerar resultados de forma sustentável por meio de pessoas com método disciplina proximidade e foco na evolução estruturada e consistente da regional.

Temas de conhecimento desejáveis

Domínio de conceitos estratégicos e planejamento

Produtos e serviços financeiros

Sistema financeiro nacional

Cooperativismo

Habilidade em negociação

Ampla visão de negócios

Gestão de Pessoass

Nossos benefícios:

Vale Alimentação;

Plano de Saúde Unimed para colaborador cônjuge e filhos;

Dayoff para aniversário;

Auxílio Educação;

Programa de Participação nos Resultados;

Previdência Privada;

Apoio à Atividade Física WELLHUB;

Nutrição;

Auxílio Creche;

Seguro de vida

Desconto farmácia;

Benefício Sempre Bem (Apoio e orientação Psicologia Jurídica e Financeira).