Gestionnaire Ressource Humaine
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Job Summary
À LA RESIDENCE LE POINT DU JOUR vous êtes les héros du quotidien !
Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang Ça tombe bien nous aussi !
Nous recherchons un Gestionnaire Ressource Humaine H/F pour un poste en CDD en vue dun CDI à 19h.
Votre planning : Horaires entre 9h30 et 17h30 du lundi au vendredi ( pas de prestation de week-end ou JF). Horaire à convenir dun commun accord
Le poste
Sous lautorité du Directeur dEtablissement et par délégation la secrétaire de direction :
Assure la gestion quotidienne des ressources humaines
Participe a la bonne tenue de lEtablissement.
--> gestion administrative du personnel
Embauche du salarié :
o Gere tout le processus d embauche dun nouveau salarie
o Gere tout le processus des absences (attestations salaires déclarations accident du travail gestion des conges... )
o En lien avec la direction gère le suivi administratif de tout le processus formation (plans de formation suivi des demandes de formation gestion des demandes de prise en charge et remboursement avec lOPCA... )
En étroite collaboration avec la Direction participe à la gestion administrative des procedures disciplinaires (avertissement mise en garde... )
o Gere toutes les operations liees a la rupture du contrat de travail
o Gere le processus administratif de la gestion des temps sur loutil planning Octime (mise ajour des plannings... )
o Gere la préparation de la paie en lien avec les responsables de service et la direction
- Activités transversales :
Peut assurer des taches de remplacement du secrétariat daccueil
Participe activement à la réputation de létablissement
Relations professionnelles:
- Est en permanence en relation étroite avec la Direction la secrétaire de direction et l ensemble des services de lEtablissement.
- Est en relation avec :
Les collaborateurs
les residents et les familles
les organismes de formation
Compétences requises
Bachelier en gestions des ressources humaines. Un diplôme en gestion des maisons de repos et de soins est un atout complémentaire
Connaissances :
Connaissance en droit social et en administration du personnel
Connaissance logiciel gestion des temps (Octime et payroll)
Connaissance en matiere de remuneration
SAVOIR-FAIRE
Doit être efficace : gestion des priorités Est rigoureuse et organisée
Respecte en permanence son obligation contractuelle de réserve.
SAVOIR-ETRE
Doit veiller a la qualité de laccueil : patience amabilité sourire écoute diplomatie Est pondérée : courtoisie adaptabilité politesse
Est disponible envers les familles les résidents les équipes de travail
Rémunération
Selon la classification IFIC 14
Les bonus du quotidien :
Repas faits-maison à 2.50-3
Intégrer LNA Santé cest aussi : Parcours dintégration personnalisé - Possibilité dévolution de carrière - Formations interne - Ecole de formation. Chez nous vous aurez la possibilité dévoluer et de vous former tout au long de votre carrière.
Notre établissement
MR/MRS de 129 lits dont 85 lits MRS. unité adaptée troubles cognitifs de 30 lits
