Responsable Des Relations Sociales (FH)

Dans un environnement en transformation vous jouerez un rôle clé dans la structuration la sécurisation et lanimation du dialogue social. En véritable expert(e) des relations sociales vous serez garant(e) de la qualité des échanges avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et de la conformité des pratiques RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LEI et dans le rôle de Responsable des relations sociales vous contribuerez chaque jour à :

Vos missions

Piloter le dialogue social

• Animer le dialogue social sur le territoire Île-de-France.
• Préparer organiser et suivre les réunions avec les IRP pour un périmètre de plus de 3000 salariés.
• Assurer une relation constructive et durable avec les partenaires sociaux.

Conduire les négociations collectives

• Mener les négociations collectives au niveau de EES
• Assurer le suivi la mise en œuvre et le déploiement opérationnel des accords signés.

Sécuriser les actions RH sensibles

• Apporter un appui opérationnel aux managers et responsables RH sur les sujets sensibles (disciplinaires contentieux risques sociaux conformité).
• Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux.

Structurer et fiabiliser les pratiques RH

• Construire maintenir et diffuser des référentiels RH robustes en lien avec les obligations légales et les meilleures pratiques.
• Contribuer à la professionnalisation des équipes RH sur les thématiques relations sociales.

Profil recherché

• Master en droit social avec une parfaite maîtrise du fonctionnement des IRP et du cadre légal.
• Expérience confirmée et indispensable dans la réalisation délections professionnelles constituant un prérequis pour le poste.
• Expérience confirmée dau moins 3 ans en relations sociales incluant :
• La gestion des dossiers individuels (disciplinaire contentieux etc.).
• Les relations collectives (IRP accords collectifs négociations).
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant avec un sens aigu de la confidentialité et de la rigueur juridique.
• Aisance relationnelle sens politique capacité à gérer des situations sensibles.

Localisation : La Garenne Colombes (92)

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur la qualité du dialogue social.
• Un environnement dynamique avec lopportunité de structurer et professionnaliser les pratiques RH.
• Une forte autonomie et la possibilité de contribuer à des projets RH à forts enjeux.

Chez ENGIE chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.

Rejoigneznous et embarquez pour laventure de notre siècle !

ENGIE sengage à promouvoir légalité des chances en matière demploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment dappartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à sépanouir et à exceller.

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH
2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH
3. Prise de décision