Strategic HR Business Partner & Executive Consultant
Share
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
11 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Strategic HR Business Partner & Executive Consultant (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
unbefristet
Vollzeit
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du betreust als strategischer HR Business Partner vorausschauend beratungsstark und mit tiefem Business-Verständnis die erste Führungsebene in allen relevanten HR-Fragestellungen.
- Du gestaltest datenbasiert und zukunftsgerichtet aktiv die strategische Personalplanung auf Konzern- Unternehmens- und Bereichsebene mit. Dabei arbeitest du KPI-gesteuert nutzt relevante HR-Daten Trends und Analysen um fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Stakeholder wirkungsvoll zu unterstützen.
- Du hebst unser HR Consulting auf das nächste Level: hin zu einer strategischen Beratung die auf Augenhöhe unsere HR-Strategie vorantreibt und dabei echten Mehrwert für die Business Bereiche schafft.
- Du erkennst organisationale Herausforderungen frühzeitig denkst Veränderung konsequent mit und berätst zu Themen wie Neuausrichtung von Geschäftsbereichen Effizienzsteigerung in Strukturen sowie Weiterentwicklung von Führungs- und Zusammenarbeitskulturen. Dabei begleitest du die Umsetzung aktiv und lösungsorientiert.
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Leadership-Team sowie relevanten Schnittstellen entwickelst du ganzheitliche HR-Lösungen die nachhaltig wirken.
Dein Profil
- Du bringst langjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR Strateg*in idealerweise im Konzernumfeld und in enger Zusammenarbeit mit Top-Führungskräften hast du selbst bereits Führungsverantwortung übernommen und verstehst so die Perspektive von Leadership aus eigener Erfahrung.
- Du hast fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer HR-Instrumente.
- Du arbeitest datenbasiert und KPI-orientiert verstehst HR-Daten als essentielles Steuerungsinstrument und entwickelst daraus gezielte Maßnahmen.
- Du verstehst es strategische HR-Themen in einem regulierten Umfeld idealerweise im Banken-Umfeld bei Widerständen verfolgst du ausdauernd und mit der erforderlichen Durchsetzungsstärke deine gesteckten Ziele dabei bleibst du flexibel und kannst auf veränderte Rahmenbedingungen schnell reagieren.
- Du denkst auch in komplexen Organisationsstrukturen unternehmerisch analytisch und zielgerichtet.
- Du bist eine kommunikationsstarke souveräne Persönlichkeit die auf Augenhöhe mit Führungskräften agiert und Veränderung partnerschaftlich gestaltet.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentität sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) - Flexibles und mobiles
Arbeiten temporär auch
im EU-Ausland - Du hast die Wahl:
Benefits Pass Jobticket
oder Jobrad - Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack - Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten - Duz-Kultur und kein
Dresscode - Externe
Mitarbeitenden-
beratung - Angebote zum
Gesundbleiben - Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
Immer für dich ansprechbar
Du möchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
- Du betreust als strategischer HR Business Partner vorausschauend beratungsstark und mit tiefem Business-Verständnis die erste Führungsebene in allen relevanten HR-Fragestellungen.
- Du gestaltest datenbasiert und zukunftsgerichtet aktiv die strategische Personalplanung auf Konzern- Unternehmens- und Bereichsebene mit. Dabei arbeitest du KPI-gesteuert nutzt relevante HR-Daten Trends und Analysen um fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Stakeholder wirkungsvoll zu unterstützen.
- Du hebst unser HR Consulting auf das nächste Level: hin zu einer strategischen Beratung die auf Augenhöhe unsere HR-Strategie vorantreibt und dabei echten Mehrwert für die Business Bereiche schafft.
- Du erkennst organisationale Herausforderungen frühzeitig denkst Veränderung konsequent mit und berätst zu Themen wie Neuausrichtung von Geschäftsbereichen Effizienzsteigerung in Strukturen sowie Weiterentwicklung von Führungs- und Zusammenarbeitskulturen. Dabei begleitest du die Umsetzung aktiv und lösungsorientiert.
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Leadership-Team sowie relevanten Schnittstellen entwickelst du ganzheitliche HR-Lösungen die nachhaltig wirken.
Dein Profil
- Du bringst langjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR Strateg*in idealerweise im Konzernumfeld und in enger Zusammenarbeit mit Top-Führungskräften hast du selbst bereits Führungsverantwortung übernommen und verstehst so die Perspektive von Leadership aus eigener Erfahrung.
- Du hast fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer HR-Instrumente.
- Du arbeitest datenbasiert und KPI-orientiert verstehst HR-Daten als essentielles Steuerungsinstrument und entwickelst daraus gezielte Maßnahmen.
- Du verstehst es strategische HR-Themen in einem regulierten Umfeld idealerweise im Banken-Umfeld bei Widerständen verfolgst du ausdauernd und mit der erforderlichen Durchsetzungsstärke deine gesteckten Ziele dabei bleibst du flexibel und kannst auf veränderte Rahmenbedingungen schnell reagieren.
- Du denkst auch in komplexen Organisationsstrukturen unternehmerisch analytisch und zielgerichtet.
- Du bist eine kommunikationsstarke souveräne Persönlichkeit die auf Augenhöhe mit Führungskräften agiert und Veränderung partnerschaftlich gestaltet.
Required Experience:
Contract
About Company
DKB - nachhaltige Direktbank mit Top Konditionen. Ob Girokonto, Geldanlage oder Finanzierung ► Jetzt digitales Banking mit gutem Gewissen erleben!
