Pricing Manager HF

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état desprit.

Concernant votre profil :

• Vous disposez dau moins 10 ans dexpérience en pricing strategy revenue management monétisation ou conseil en stratégie dans des environnements SaaS B2B scale-up ou éditeurs logiciels.

• Vous avez développé une forte expertise des modèles économiques SaaS notamment sur la construction de stratégies de pricing value-based la structuration de packaging et doffres ainsi que la segmentation et la définition de niveaux de tiers adaptés aux différents segments clients.

• Vous êtes à laise dans lanalyse de rentabilité et la construction de business cases complexes intégrant des dimensions de marge de croissance et de scénarios de pricing.

• Vous savez influencer des interlocuteurs variés sans lien hiérarchique direct et porter des recommandations de manière claire et convaincante.

• Vous avez une forte aisance dans la relation client et savez confronter vos hypothèses pricing au terrain afin de les valider et les ajuster.

• Vous disposez dexcellentes capacités analytiques incluant la modélisation lexploitation de la data et la réalisation de simulations économiques.

• Vous maîtrisez parfaitement le français et langlais à loral comme à lécrit.

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions alors bienvenue dans laventure Sogelink !

Les missions de votre aventure

Dans un contexte de structuration et daccélération de notre stratégie de croissance nous créons un rôle clé au niveau Groupe : Pricing Manager.

Vous êtes responsable de la définition et de la structuration de la stratégie de pricing et de packaging sur lensemble du portefeuille de solutions du Groupe.

Votre rôle est central : construire des modèles de monétisation robustes cohérents et scalables avec un impact direct sur la croissance la rentabilité et la structuration du portefeuille doffres.

Rattaché.e au Chief Strategy & Transformation vous intervenez en transverse auprès des équipes Product Sales Finance et Marketing.

Définir la stratégie pricing & packaging Groupe

• Construire et piloter les modèles de pricing sur lensemble de notre portefeuille doffres

• Structurer les offres (packaging bundles segmentation options)

• Garantir la cohérence globale des modèles économiques entre BU et marchés (public / privé)

Piloter la performance économique des offres

• Analyser la performance des offres (ARPA marge churn adoption conversion)

• Identifier et prioriser les leviers de croissance pricing

• Construire des scénarios économiques et business cases (impact revenue migration élasticité)

Ancrer la stratégie pricing dans le marché

• Porter la voix du marché dans les décisions pricing

• Mener des échanges réguliers avec clients et équipes terrain

• Tester et valider les hypothèses de pricing et packaging

Orchestrer lexécution avec les équipes internes

• Travailler en étroite collaboration avec Product Sales Marketing et Finance

• Outiller les équipes commerciales sur la valeur et la structure des offres

• Contribuer aux Go-to-Market des nouvelles offres et évolutions majeures

Contribuer à la stratégie Groupe

• Participer aux réflexions sur la structuration du portefeuille doffres

• Être un acteur clé des arbitrages de monétisation et de stratégie de croissance

• Alimenter la vision long terme des modèles économiques de notre Groupe

Poste ouvert à Lyon Nantes ou Paris.

Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant dune RQTH

• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lannée

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dévolution (Entretien Carrière Formation Mobilité interne)

Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes dintéressement & participation

et bien dautres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Transports en commun pris en charge à 75% ou IKV

• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

Entrez dans laventure : Les premières étapes !

Processus de recrutemen

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec léquipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours dintégration

Dès votre arrivée vous bénéficiez dun programme dun mois vous permettant de découvrir lensemble des services équipes et métiers du Groupe.