Senior Sales Manager B2B | Home Services

Unicorn Pro відкриває новий напрямок у ніші Home Services і шукає ключових спеціалістів які мріють побудувати іноваційний performance-based продукт пліч о пліч разом з найсильнішими спеціалістами в своїх напрямках. Це не окремий запуск десь збоку а нова вертикаль всередині Unicorn Pro. Для вас це велика можливість отримати ключову роль на початку проєкту.

Про нас

Вимоги

• Must-Haves:

  • 2 роки досвіду у B2B Sales / Business Development;

  • 2 роки досвіду в Home Services / Home Improvement: розуміння ринку типів contractors специфіки lead-buying;

  • Практичний досвід автоматизації процесів: вміння будувати систему а не тільки виконувати задачі;

  • Значні аналітичні здібності: вміння доводити свою точку зору і приймати рішення спираючись на дані і показники;

  • Видатні результати на попередніх місцях роботи: підкріплені конкретними показниками та досягненнями;

  • Системність: вміння мислити структурно та здатність бачити загальну картину й водночас керувати деталями;

  • Вільне володіння українською мовою;

  • Англійська мова на рівні С1: можливість спілкуватися з клієнтами.

Зона відповідальності

• Побудова партнерської мережі контракторів та lead buyers у США;

• Ведення партнерів: регулярна комунікація отримання фідбеку щодо якості лідів appointment rate close rate;

• Технічна інтеграція з партнерами: API / postback у співпраці з технічною командою;

• Аналітика вхідного трафіку побудова репортів та шейринг з маркетинговою командою;

• Впровадження рішень що підвищують монетизацію трафіку;

• Самостійний ресьорч генерація ідей планування впровадження автоматизація.

Ми пропонуємо

• Високу фіксовану оплату та бонуси які привязані до результату;

• Оплачувані відпустки та лікарняні без обмежень ми оцінюємо вплив а не присутність;

• Команду де працюють найсильніші середовище у якому легко рости й складно сховатись;

• Повне технічне забезпечення для продуктивної роботи;

• Облаштування домашнього офісу (після випробувального терміну) або компенсацію коворкінгу.

Як виглядає процес

1. Initial Interview: перша зустріч з TA Manager де ми обговорюємо мотивація очікування від ролі та контекст попереднього досвіду. Використовуються behavioral-питання щоб зрозуміти підхід до роботи відповідальність і спосіб прийняття рішень;

2. Test Task: оплачуване практичне завдання максимально наближене до реальних задач команди яке зазвичай потребує 68 годин. Оцінюється підхід до виконання пріоритети та спосіб мислення а не лише фінальний результат;

3. Technical Interview: розмова з CMO сфокусована на практиці. Розглядаються реальні кейси типові задачі та логіка мислення. Без абстракцій тільки те як приймаються рішення і які результати за ними стоять;

4. Final Interview: глибинне інтервю за методологією Who Interview. Проходимося по ключовим етапам карʼєри: досягнення помилки рішення і рівень відповідальності;

5. Reference Check: фінальний етап збір зворотного звязку від попередніх колег або керівників для підтвердження загальної картини.