Place des Energies Directeur Général des Opérations (HF)

Depuis plus de 10 ans Place des Énergies accompagne les entreprises dans un domaine devenu stratégique : la gestion de leurs contrats énergétiques. Dans un marché en constante évolution et souvent instable nous apportons clarté expertise et sérénité à nos clients.

Notre mission est simple : faire de lintelligence énergétique un moteur de croissance en protégeant la pérennité des entreprises et en leur permettant de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier.

• décliner la stratégie de lentreprise en objectifs opérationnels
• définir et piloter la feuille de route opérationnelle
• contribuer activement aux décisions stratégiques du CODIR

• Garantir la qualité les délais et la satisfaction client
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI)
• Identifier les leviers doptimisation et damélioration continue

• Structurer et faire évoluer lorganisation opérationnelle
• Piloter les projets de transformation (process outils ...)
• Sécuriser la continuité dactivité et la gestion des risques

• Encadrer animer et développer les équipes opérationnelles
• Structuer et faire monter en compétence les managers
• Clarifier les rôles responsabilités et niveaux de décision
• Mettre en place des rituels clairs et réguliers
• Favoriser le feedback continu (ascendant et descendant)
• Identifier les managers en difficulté et mettre en place des plans daccompagnement individualisés
• Favoriser lengagement la responsabilisation et la performance collective

• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Commerciale la Direction Financière la Direction Générale et la Direction des Ressources humaines.

• Diplôme : diplômé de lune des meilleures écoles de commerce dingénieurs de Sciences Po ou équivalent universitaire
• Expérience : 1-5 ans (stages inclus)

• Maitrise des processus opérationnels enjeux doptimisation et de performance
• Capacité à structurer des projets améliorer les process
• Savoir poser suivre et interpréter les bons indicateurs opérationnels
• Capacité à travailler avec les fonctions transverses
• Identifier les points de vulnérabilité et anticiper les ruptures ou dysfonctionnements
• Capacité à structurer des équipes et optimiser les ressources
• Capacité à naviguer dans un environnement mouvant et savoir arbitrer rapidement avec les informations disponibles

• Leardership inspirant : capacité à mobiliser les équipes autour des objectifs
• Communication claire et constructive : savoir écouter expliquer les décisions et faire adhérer les parties prenantes
• Empathie managériale : compréhension des défis humains soutien au développement des talents
• Anticipation et résilience : gérer la pression et faire preuve de sang-froid sens de lanticipation face aux risques et aux opportunités