Responsable, gestion des revenus groupes

En collaboration avec le Directeur Planification de la gestion des revenus la personne responsable gestion des revenus groupes assure la performance des revenus liés au segment groupes en encadrant une équipe danalystes et en déployant des stratégies de gestion des revenus alignées avec les objectifs globaux de lorganisation.
Elle agit comme référence stratégique pour la gestion des groupes en étroite collaboration avec les équipes de gestion des revenus ventes marketing et TI afin de maximiser les revenus unitaires tout en respectant les orientations commerciales et opérationnelles.

Responsabilités:

Leadership déquipe

• Encadrer mobiliser et développer une équipe danalystes en gestion des revenus groupes avec le soutien du directeur Planification de la gestion des revenus.
• Traduire et déployer la stratégie de gestion des revenus définie par la direction.
• Assurer latteinte voire le dépassement des objectifs de revenus unitaires (RASM).
• Évaluer la performance de léquipe et assurer le coaching et le mentorat.
• Planifier et animer les rencontres de suivi de performance et de priorisation des actions.

Stratégie et optimisation des revenus groupes

• Définir et mettre en œuvre les stratégies de gestion de linventaire groupes par saison.
• Revoir les analyses prédictives visant loptimisation des revenus groupes.
• Identifier les opportunités doptimisation et recommander des actions correctrices.
• Surveiller les écarts de performance et intervenir de manière proactive.
• Préparer analyser et présenter les résultats et recommandations à la direction.

Coordination interéquipes et alignement commercial

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales afin dassurer ladhésion aux stratégies de gestion des revenus groupes.
• Veiller au respect et à la mise à jour des conditions de vente groupes.
• Assurer une veille de marché continue.
• Identifier des opportunités damélioration des processus de cotation de réservation et de gestion des dossiers groupes.

Outils systèmes et amélioration continue

• Assurer la fiabilité et loptimisation du système de gestion des revenus groupes (GPS) en collaboration avec les équipes TI.
• Valider et calibrer les paramètres systèmes afin dassurer la cohérence des stratégies déployées.
• Contribuer à lamélioration continue des processus méthodologies et outils daide à la décision.
• Proposer des approches innovantes dans un environnement en évolution constante.
• Agir comme experte ou expert et personne ressource sur les enjeux liés aux revenus groupes.

Qualifications :

Formation et expérience

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Minimum de 4 à 6 ans dexpérience dans un rôle similaire en gestion des revenus en analyse stratégique ou dans un domaine connexe.

Compétences techniques

• Connaissance des systèmes de gestion des revenus aériens (ex. : PROS un atout).
• Excellente maîtrise des outils dintelligence daffaires (ex. : Power BI).
• Aptitude à intégrer et promouvoir lutilisation doutils dintelligence artificielle (ex. : Copilot).

Compétences clés

• Solides capacités analytiques et fort sens des résultats.
• Leadership mobilisateur et esprit collaboratif.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et complexe.
• Curiosité innovation et proactivité.
• Excellentes habiletés de communication.
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais*.

Exigences technologiques

• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et lIA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à sadapter aux nouvelles technologies.

Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-CB1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time