Spécialiste, méthodes dingénierie

Ce rôle est essentiel afin dassurer lexactitude la cohérence et loptimisation des données liées aux besoins en main-dœuvre (MHR) aux compétences aux outils et à léquipement associés à la documentation émise par lingénierie.

titulaire du poste jouera un rôle clé dans le soutien à lefficacité opérationnelle et à la prise de décisions basée sur les données à léchelle de lorganisation.

Responsabilités:

Rôle principal de soutien

• Agir à titre de ressource clé de soutien pour léquipe de gestion de flotte.
• Prioriser les tâches selon les assignations et les demandes provenant de la gestion de flotte en conformité avec les objectifs du service.

Supervision et maintien des données

• Évaluer les systèmes et assurer leur mise à jour avec des informations exactes concernant les MHR les compétences requises les outils et léquipement.
• Assurer une supervision continue de la documentation émise par lingénierie.

Analyse et optimisation des processus

• Analyser les flux de travail actuels de maintenance afin didentifier les inefficacités et les contraintes opérationnelles.
• Être responsable des améliorations et des révisions visant à optimiser la productivité lutilisation du matériel ainsi que le développement limplantation et la coordination des méthodes.
• Réviser les méthodes et procédures existantes afin de les aligner avec les meilleures pratiques de lindustrie et les besoins opérationnels.
• Collaborer avec les équipes de gestion de flotte et de production afin de sassurer que les méthodes sont pratiques efficaces et conformes.

Documentation et conformité

• Veiller à ce que tous les processus et méthodes respectent les normes internes de qualité ainsi que les exigences réglementaires externes.
• Être responsable de la création et du maintien de la documentation technique émise par lingénierie.

Amélioration continue

• Identifier des opportunités damélioration continue dans les processus de production et de maintenance.
• Diriger ou soutenir des initiatives visant loptimisation des processus à long terme.

Collaboration interfonctionnelle

• Agir à titre de personne responsable de recueillir et dintégrer la rétroaction des équipes dingénierie de maintenance et de planification afin dassurer une intégration harmonieuse des nouvelles instructions de travail ou de celles révisées.
• Recueillir la rétroaction de la production et analyser les problématiques liées à limplantation des modifications aux inspections et aux écarts de processus.

Qualifications :

• Diplôme collégial ou équivalent dans un domaine relié aux statistiques aux mathématiques ou à lingénierie.
• Minimum de trois (3) années dexpérience en ingénierie des méthodes en amélioration de processus ou dans un rôle similaire idéalement dans un environnement de maintenance aéronautique ou aérospatiale.
• Connaissance de lenvironnement aérien (atout important).
• Excellentes capacités danalyse et de résolution de problèmes.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
• Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles.
• Bilinguisme français/anglais tant à loral quà lécrit*.
• Connaissance des règlements aéronautiques et des normes de qualité (ex. : EASA FAA ISO).
• Grand souci du détail.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-IZ1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time