People Partner start up

Descripción del puesto

Buscamos una persona profesional y comprometida para el rol de People Partner para una startup en etapa de crecimiento. La persona será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento y cultura que apoyen la estrategia de negocio acompañar a las líderes y equipos en su desarrollo gestionar procesos clave de People (reclutamiento onboarding desempeño compensaciones básicas y salida) y asegurar una experiencia laboral inclusiva y alineada con los valores de la compañía.

Requisitos:

• Título profesional en Psicología Recursos Humanos Administración de Empresas Relaciones Laborales o carrera afín o experiencia equivalente en roles de People en startups o pymes.

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones de People HR Business Partner o similares preferentemente en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.

• Experiencia directa asesorando líderes y equipos en gestión del desempeño desarrollo de carrera y resolución de conflictos.

• Conocimientos en procesos de reclutamiento y selección onboarding gestión de talento diseño de políticas internas y prácticas de retención.

• Manejo de herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) HRIS y paquetes ofimáticos; conocimientos en métricas de talento (turnover time-to-hire engagement) serán valorados.

• Habilidades de comunicación efectiva orientación al servicio confidencialidad y alto nivel de integridad.

• Capacidad de trabajo autónomo priorización y adaptación en contextos con ambigüedad y cambios frecuentes.

• Compromiso con la diversidad equidad e inclusión; enfoque neutro en género y respeto por la pluralidad.

• Disponibilidad para trabajo híbrido/presencial según política de la startup y para desplazamientos ocasionales si se requiere.

Responsabilidades principales:

• Actuar como socio/a de negocio (People Partner) para líderes de distintas áreas entendiendo sus necesidades y proponiendo soluciones de talento alineadas con objetivos estratégicos.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: definición de perfil atracción de talento evaluación y coordinación del proceso de incorporación.

• Diseñar y ejecutar programas de onboarding desarrollo y retención que faciliten la integración y crecimiento de las personas en la organización.

• Implementar y acompañar procesos de gestión del desempeño: objetivos feedback continuo evaluaciones periódicas y planes de desarrollo.

• Brindar apoyo en la gestión de casos complejos (conflictos medidas disciplinarias desvinculaciones) garantizando adherencia a buenas prácticas y normativa aplicable.

• Desarrollar iniciativas de cultura y compromiso: encuestas de clima acciones de mejora comunicaciones internas y programas de reconocimiento.

• Colaborar en la definición de políticas y procesos de People asegurando escalabilidad y cumplimiento.

• Monitorear indicadores de talento y preparar reportes periódicos con insights accionables para la dirección.

• Coordinar con finanzas y operaciones asuntos relacionados con compensaciones básicas beneficios y presupuestos de talento.

• Promover prácticas inclusivas y de bienestar que fomenten un ambiente de trabajo seguro respetuoso y productivo.

Competencias y habilidades:

• Orientación al servicio y capacidad para generar confianza con líderes y colaboradores.

• Habilidad para influir y negociar sin autoridad formal facilitando decisiones colaborativas.

• Comunicación clara y empatía para manejar conversaciones difíciles y confidenciales.

• Enfoque analítico para interpretar métricas de talento y transformar datos en acciones concretas.

• Capacidad para diseñar procesos simples y escalables adaptados a una startup.

• Proactividad autonomía y resiliencia frente a la ambigüedad y los cambios frecuentes.

• Compromiso con la inclusión equidad y diversidad en todos los aspectos de People.

Condiciones:

• Modalidad: híbrida/presencial según necesidad y política interna.

• Tipo de puesto: tiempo completo.

• Horario flexible con disponibilidad para eventos o actividades fuera de horario ocasionalmente.

• Ubicación: ciudad principal (se especificará en la oferta concreta).