Program Manager, Energy Efficiency and Renewables Responsable de Programme, Efficacité énergétique et énergies Renouvelables

Employment Status:

Time Type:

BUILDING A WORLD CLASS TEAM STARTS WITH YOU

At the heart of CSA Group is a vision: making the world a better safer more sustainable place. Its been part of our mission for nearly one hundred years: from the first engineering standard for railway bridges developed in 1919 to more than 3500 standards codes & related products today.

Headquartered in Canada with a global footprint of more than 30 labs and offices across Europe Asia and North America CSA Group tests inspects and certifies a wide range of products - from every day househould items to leading edge technology-to meet exacting requirements for safety performance and environmental impact.

Our employees take pride in making a difference in peoples lives through the work that we do. Were looking for people like you to help make it happen.

Job Summary:

Responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standards-based solutions for their area of program discipline; addressing the needs of industry government and the public primarily through the management of a team of Project Managers. Accountable for achieving program operational objectives; publication plan revenues costs project schedules employee engagement and customer loyalty as well as other measures listed on the annual Dashboard. Accountable for achieving established budgets related to revenue expenses and margin. Responsible for securing funding for the development of standards.

CSA Group Standards Division has an opportunity for a Program Manager Energy Efficiency and Renewables reporting to the Director Electrical Standards. The Program Manager (PGM) is responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standards-based solutions for the Energy Efficiency and Renewables program; addressing the needs of industry government and the public primarily through the management of a team of Project Managers.

A leader motivator and builder you thrive on developing and executing plans and strategies for expanding CSAs presence in Energy Efficiency and Renewables standards. An outstanding relationship builder you have a track record of developing and maintaining strategic relationships with senior leaders within industry government and academia.

Facilitative and customer-driven you have a knack for developing the solutions that pragmatically address CSA clients needs. You also understand the importance of effective people and process management utilizing CSAs metrics to augment your teams decision-making.

You have proven well-developed decision-making and communication skills along with exceptional organizational and people development abilities. You show initiative ensuring that all financial targets are met (revenue cost and margin) as well as being someone who is motivated resilient and flexible. Detail and process orientation is important as is the ability to work well with people at all levels and with divergent interests.

Responsibilities:

Hires continually assesses trains and develops Project Managers to ensure program objectives are achieved.
Meets regularly with staff to ensure standards projects are achieving their objectives (e.g. timelines) within prescribed budgets planning and executing corrective actions as required while meeting policy and procedures from Standards Council of Canada.

Develops annual business plan for the program including the execution plan and budget.
Works with the Director Strategic Initiatives Manager and other sector staff to drive business development opportunities within the scope of the program to ensure continual growth of the full portfolio of products and services interfacing with other groups as required (e.g. Commercial Marketing Government Relations and TIC division).
Interfaces with external parties to advance the work of the program facilitates knowledge transfer and manages program specific stakeholder issues. This includes working with organizations such as IEC NGOs industry associations strategic partners government agencies etc.
Committee management as applicable (e.g. Strategic Steering Committees) including establishing the scope of work to be completed preparation of meeting agendas/minutes/documents managing required resources maintaining current and balanced membership and providing ongoing project management and strategic leadership in conjunction with the Chair and Vice-Chair.

Manages key program funding contracts as applicable and relationships with key funders and related stakeholders.
Provides support to Strategic Initiatives Manager and Project Managers in development and sustaining of Communities for their program area; including developing social media strategy membership models participation funding and communication with members.
Responsible to continuously improve Customer Loyalty and employee engagement in the program area.

Decisions making:

- Overall project plans submitted by Project Managers including timelines and budgets.
- Assignment of responsibility for new projects and product initiatives.
- Portfolio mix (e.g. standards areas to be withdrawn new subject areas to be added).
- Personnel training and development plans.
- Performance assessment and development planning for personnel.
- All business travel requests including attendance of staff at conferences.

Recommendations:

- Annual strategic and business plans including budgets operational execution plans headcount etc.
- Contracting of outside parties (e.g. training organizations business partners).
- Disciplinary actions contemplated dealing with committee members Chairs or Vice-Chairs.
- Disciplinary actions contemplated dealing with staff.

Other notes:

The role will require a sound understanding of the various processes and procedures of the company many of which are mandated under the accreditation of CSA Standards by the Standards Council of Canada. A key element of the position is to ensure that these processes and procedures are adhered to and that the timelines of projects are achieved within defined budgets.

This requires supporting the activities of Project Managers and the many members of standards development committees as well as their Chairs and Vice-Chairs which can be very demanding as these people are all volunteers with no formal reporting relationship to the company. This volunteer membership includes industry executives academia and senior government officials. The role requires a capacity to engage and manage a diverse stakeholder community and an ability to manage conflict. It is the ultimate form of working with and getting things done through others.

The role emphasizes management leadership and soft skills over technical know-how and requires the ability to speak on a range of complex subjects as a credible professional both to internal and external audiences.

Education and Experience:

A technical degree in an engineering discipline or related area of study. Electrical or mechanical discipline would be an asset.

Minimum of 5 years experience in strategic planning operational management and Program or Project management in the energy efficiency and renewables sector coupled with a solid knowledge of related sector issues and trends.

Minimum of 5 years of experience in Standards Development or business-related Project or Program Management.
Experience with managing people knowledge of standards development processes and dealing with teams of high-profile experts would also be definite assets.

Skills:

Knowledge of national and international standards industry.
Knowledge of the standards industry government policy regulations industry landscape and funding programs/models.
Research and analytical skills.
High degree of self-motivation.
Strong leadership skills.
Strong organizational and planning skills.
Strong oral and written communication facilitation and interpersonal skills.
Ability to work within a politically sensitive environment.
Competency with major Microsoft and Project Management software.

* Candidates with proficiency in French will be given special consideration.

*For candidates hired at our Quebec office fluency in English is required in order to meet the needs of our clients outside Quebec.

*For candidates hired at our Quebec office fluency in French is required.

#CSASTANDARDS

The typical hiring range for this position is $113470 - $148930 CADgross annually. The actual base pay offered will depend on factors such as education licenses certifications and experience. As part of our total rewards offering permanent employees in this position may be eligible for our annual bonus program subject to program eligibility requirements.

This posting is for an existing vacancy.

Statut de lemploi:
Régulier
Type de temps:
Temps plein

LA CONSTITUTION DUNE ÉQUIPE DE CLASSE MONDIALE COMMENCE PAR VOUS

Au cœur du Groupe CSA se trouve une vision : faire du monde un endroit meilleur plus sûr et plus durable. Cela fait partie de notre mission depuis près de cent ans : de la première norme technique pour les ponts ferroviaires élaborée en 1919 à plus de 3 500 normes codes et produits connexes aujourdhui.

Le Groupe CSA dont le siège social est situé au Canada et qui compte plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe en Asie et en Amérique du Nord met à lessai inspecte et certifie une vaste gamme de produits - des articles ménagers courants aux technologies de pointe - afin de répondre à des exigences rigoureuses en matière de sécurité de rendement et dimpact sur lenvironnement.

Nos employés sont fiers de faire une différence dans la vie des gens grâce à leur travail. Nous recherchons des personnes comme vous pour nous aider à réaliser cet objectif.

Responsable de programme Efficacité énergétique et énergies renouvelables

Chargé dassurer le leadership stratégique et opérationnel dans lélaboration de solutions fondées sur des normes pour son domaine de compétence ; répondre aux besoins de lindustrie des pouvoirs publics et du grand public principalement par la gestion dune équipe de chefs de projet. Responsable de la réalisation des objectifs opérationnels du programme : plan de publication recettes coûts calendriers des projets engagement des employés et fidélité des clients ainsi que dautres indicateurs figurant sur le tableau de bord annuel. Responsable du respect des budgets établis en matière de recettes de dépenses et de marge. Chargé dobtenir des financements pour lélaboration de normes.

La division des normes du Groupe CSA recherche un chef de programme Efficacité énergétique et énergies renouvelables relevant du directeur des normes électriques. Le chef de programme (PGM) est chargé dassurer le leadership stratégique et opérationnel dans le développement de solutions fondées sur des normes pour le programme Efficacité énergétique et énergies renouvelables ; de répondre aux besoins de lindustrie du gouvernement et du public principalement par la gestion dune équipe de chefs de projet.

En tant que leader motivateur et bâtisseur vous vous épanouissez dans lélaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies visant à renforcer la présence de CSA dans le domaine des normes relatives à lefficacité énergétique et aux énergies renouvelables. Doté dun talent exceptionnel pour nouer des relations vous avez fait vos preuves dans létablissement et le maintien de relations stratégiques avec des hauts responsables issus de lindustrie du gouvernement et du monde universitaire.

Facilitateur et orienté client vous avez le don de développer des solutions qui répondent de manière pragmatique aux besoins des clients de la CSA. Vous comprenez également limportance dune gestion efficace des personnes et des processus en utilisant les indicateurs de la CSA pour améliorer la prise de décision de votre équipe.

Vous possédez des compétences éprouvées et bien développées en matière de prise de décision et de communication ainsi que des capacités exceptionnelles dorganisation et de développement des personnes. Vous faites preuve dinitiative veillant à ce que tous les objectifs financiers soient atteints (chiffre daffaires coûts et marge) tout en étant une personne motivée résiliente et flexible. Le souci du détail et lorientation vers les processus sont importants tout comme la capacité à bien travailler avec des personnes de tous niveaux et aux intérêts divergents.

Responsabilités:

Recrute évalue en permanence forme et accompagne les chefs de projet afin de garantir la réalisation des objectifs du programme.
Rencontre régulièrement le personnel pour sassurer que les projets liés aux normes atteignent leurs objectifs (par exemple les délais) dans le respect des budgets alloués en planifiant et en mettant en œuvre les mesures correctives nécessaires tout en se conformant aux politiques et procédures du Conseil canadien des normes.

Élabore le plan daffaires annuel du programme y compris le plan dexécution et le budget.
Collabore avec le directeur le responsable des initiatives stratégiques et dautres membres du personnel du secteur afin de favoriser les opportunités de développement commercial dans le cadre du programme de garantir la croissance continue de lensemble du portefeuille de produits et de services et dassurer la liaison avec dautres groupes si nécessaire (par exemple les divisions commerciale marketing relations gouvernementales et TIC).
Assure la liaison avec des parties externes pour faire avancer les travaux du programme facilite le transfert de connaissances et gère les questions spécifiques aux parties prenantes du programme. Cela inclut la collaboration avec des organisations telles que la CEI des ONG des associations industrielles des partenaires stratégiques des agences gouvernementales etc.
Gestion des comités le cas échéant (par exemple les comités de pilotage stratégique) y compris la définition du périmètre des travaux à réaliser la préparation des ordres du jour des procès-verbaux et des documents de réunion la gestion des ressources nécessaires le maintien dune composition actuelle et équilibrée ainsi que la gestion continue des projets et le leadership stratégique en collaboration avec le président et le vice-président.

Gère les principaux contrats de financement des programmes le cas échéant ainsi que les relations avec les principaux bailleurs de fonds et les parties prenantes concernées.
Apporte son soutien au responsable des initiatives stratégiques et aux chefs de projet dans le développement et le maintien des communautés relevant de leur domaine dactivité ; cela inclut lélaboration dune stratégie pour les réseaux sociaux la mise en place de modèles dadhésion la promotion de la participation la gestion du financement et la communication avec les membres.
Est chargé daméliorer en permanence la fidélité des clients et lengagement des employés dans le domaine dactivité concerné.

Prise de décision:

- Plans généraux de projet soumis par les chefs de projet y compris les calendriers et les budgets.
- Attribution des responsabilités pour les nouveaux projets et les initiatives relatives aux produits.
- Composition du portefeuille (par exemple domaines normatifs à supprimer nouveaux domaines à ajouter).
- Plans de formation et de développement du personnel.
- Évaluation des performances et planification du développement du personnel.
- Toutes les demandes de déplacement professionnel y compris la participation du personnel à des conférences.

Recommandations:

- Plans stratégiques et dactivité annuels y compris les budgets les plans dexécution opérationnelle les effectifs etc.
- Passation de marchés avec des tiers (par exemple organismes de formation partenaires commerciaux).
- Mesures disciplinaires envisagées à lencontre des membres des comités des présidents ou des vice-présidents.
- Mesures disciplinaires envisagées à lencontre du personnel.

Autres remarques:

Ce poste exige une solide compréhension des différents processus et procédures de lentreprise dont bon nombre sont imposés par laccréditation des normes CSA délivrée par le Conseil canadien des normes. Lun des aspects essentiels de cette fonction consiste à veiller au respect de ces processus et procédures ainsi quau respect des délais des projets dans le cadre des budgets définis.

Cela implique de soutenir les activités des chefs de projet et des nombreux membres des comités délaboration des normes ainsi que de leurs présidents et vice-présidents ce qui peut savérer très exigeant car ces personnes sont toutes des bénévoles sans lien hiérarchique formel avec lentreprise. Ces membres bénévoles comprennent des dirigeants du secteur privé des universitaires et des hauts fonctionnaires. Ce poste exige la capacité dinteragir avec et de gérer une communauté diversifiée de parties prenantes ainsi que la capacité de gérer les conflits. Il sagit de la forme ultime de collaboration et de réalisation de tâches par lintermédiaire dautres personnes.

Ce poste privilégie les compétences en gestion en leadership et les compétences relationnelles plutôt que le savoir-faire technique et exige la capacité de sexprimer sur un éventail de sujets complexes en tant que professionnel crédible tant auprès dun public interne quexterne.

Formation et expérience:

Diplôme technique dans une discipline dingénierie ou un domaine détudes connexe. Une formation en génie électrique ou mécanique serait un atout.

Au moins 5 ans dexpérience en planification stratégique en gestion opérationnelle et en gestion de programmes ou de projets dans le secteur de lefficacité énergétique et des énergies renouvelables ainsi quune solide connaissance des enjeux et des tendances de ce secteur.

Au moins 5 ans dexpérience dans lélaboration de normes ou dans la gestion de projets ou de programmes liés au monde des affaires.
Une expérience en gestion du personnel une connaissance des processus délaboration de normes et la capacité à travailler avec des équipes dexperts de haut niveau constitueraient également des atouts indéniables.

Compétences:

Connaissance des normes nationales et internationales dans le secteur.
Connaissance du secteur des normes des politiques gouvernementales de la réglementation du paysage industriel et des programmes/modèles de financement.
Capacités de recherche et danalyse.
Grande motivation personnelle.
Solides compétences en matière de leadership.
Solides compétences en matière dorganisation et de planification.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en animation et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler dans un environnement politiquement sensible.
Maîtrise des principaux logiciels Microsoft et de gestion de projet.

* Les candidats maîtrisant le français bénéficieront dune attention particulière.

* Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec la maîtrise de langlais est requise afin de répondre aux besoins de nos clients hors Québec.

* Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec la maîtrise du français est requise.

#CSASTANDARDS

La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 113 470 et 148 930 dollars canadiens bruts par an. Le salaire de base effectivement proposé dépendra de facteurs tels que la formation les licences les certifications et lexpérience. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale les employés permanents occupant ce poste peuvent être éligibles à notre programme de primes annuelles sous réserve des conditions déligibilité prévues par ce programme.

Cette offre demploi concerne un poste vacant.

Ce que nous offrons:

Un environnement de travail dynamique : Participez à des projets qui ont un impact mondial.

Possibilités de croissance : Travaillez avec une équipe diversifiée et des parties prenantes issues de différents secteurs dactivité.

Les candidats maîtrisant le français feront lobjet dune attention particulière.

Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances et sengage à respecter la diversité léquité et linclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur les motifs stipulés dans les lois applicables. Nous sommes une organisation où les opportunités sont basées sur les compétences et les capacités et où les différences sont respectées et valorisées. Veuillez nous contacter à ladresse si vous avez besoin daménagements dans le cadre du processus dentretien.

Le Groupe CSA est lun des plus grands organismes délaboration de normes en Amérique du Nord. Il mène des recherches et élabore des normes pour un large éventail de technologies et de domaines fonctionnels. Le Groupe CSA est également un fournisseur mondial de services dessai dinspection et de certification pour des produits dans de nombreux secteurs du marché et un chef de file en matière de certification de sécurité et environnementale au Canada et aux États-Unis.

La marque CSA apparaît sur des milliards de produits dans le monde entier. Pour plus dinformations sur le Groupe CSA veuillez consulter le site.

CSA Group is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity equity and inclusion. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on any grounds stipulated by applicable laws. We are an organization where opportunities are based on skills and abilities and differences are respected and valued. Please contact us at if you require accommodation in the interview process.