Référent enfance (HF)

Missions et activités :

• élaborer des projets daction éducative personnalisée et les mettre en œuvre dans le cadre dun projet social global défini au niveau institutionnel
  
• accueillir les mineurs et leurs familles lors de permanences de rendez-vous et les rencontrer dans le cadre de visites à domicile
  
• évaluer des situations denfants et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de mesures de prévention et de protection
  
• rédiger des comptes rendus de situation et des rapports aux autorités judiciaires et au conseil de famille
  
• organiser avec les enfants des activités orientées vers une observation plus approfondie
  

• élaborer et assurer le suivi des contrats daccueil des enfants confiés au service au sein des familles daccueil
  
  

• mener des actions individuelles ou collectives en équipe pluridisciplinaire
  
• participer aux travaux de réflexion menés au sein du territoire
  
• participer à des réunions multi professionnelles (concertation commissions groupes de travail)
  
• travailler en partenariat avec les organismes et les associations intervenant dans le domaine de lenfance et de ladolescence
  
• entretenir un réseau professionnel local et départemental
  
• accueillir et accompagner des stagiaires
  

• Internes : avec les membres de léquipe pluridisciplinaire avec les directions centrales avec les assistants familiaux
  
• Externes : avec les structures partenaires du département avec les familles et usagers
  

• déplacements sur lensemble du territoire du département
  
• flexibilité horaire
  
• métier potentiellement sensible aux situations daccueil de publics difficiles
  

Profil

Compétences requises :

• Diplôme détat déducateur spécialisé dassistant de service social ou déducateur de jeunes enfants
  
  

• connaissances juridiques administratives et législatives dans le domaine dintervention
  
• connaissance de base en psychologie et en psychopédagogie
  
• connaissance du fonctionnement de ladministration départementale et des territoires
  
• maîtrise de la technique de conduite dentretiens individuels
  
• maîtrise des outils bureautiques
  

• capacité danalyse et dévaluation des situations
  
• communication écrite et orale
  
• capacité à la prise de recul
  
• capacité à hiérarchiser les urgences
  
• adaptabilité
  
• aptitude au travail par projet
  
• aptitude à impulser des actions éducatives
  

• excellent relationnel
  
• écoute
  
• empathie
  
• sens du travail en équipe
  
• disponibilité
  
• motivation pour laccompagnement des personnes
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet