Responsable coordonnateur de la Maison des adolescents Picardie Maritime (HF)

Coordination organisation et animation de léquipe pluridisciplinaire

• fixer et diffuser les objectifs
  
• animer et mobiliser léquipe
  
• formaliser les procédures internes
  
• organiser et coordonner les prises en charge
  
• assurer linformation et la formation
  
• évaluer les agents et participer au recrutement
  
• élaborer le plan de formation
  

• coordonner le fonctionnement global de la structure
  
• garantir la qualité de laccueil et de laccompagnement
  
• suivre et piloter le budget
  
• élaborer et suivre les tableaux de bord
  
• développer les actions de communication
  

• coordonner et animer le réseau partenarial
  
• développer les partenariats
  
• garantir la transversalité et le partage dinformation
  
• assurer la cohérence des actions
  
• négocier et suivre les conventions
  
• Contribution à laccueil et à la prise en charge
  
• participer à la qualité de laccueil
  
• accompagner les situations complexes
  
• favoriser la synergie des acteurs
  

• concevoir des outils de pilotage
  
• définir des indicateurs
  
• mettre en place des tableaux de bord
  
• évaluer les actions
  

• apporter une expertise technique
  
• assurer une veille sur les évolutions
  
• développer les échanges professionnels
  
• participer aux réflexions stratégiques
  

Profil

Compétences requises :

Connaissances :

• connaissance des politiques sociales
  
• maîtrise du cadre juridique
  
• connaissance en psychologie
  
• maîtrise de la conduite dentretien
  
• connaissance du fonctionnement institutionnel
  
• connaissance du public adolescent
  
• connaissance du réseau partenarial
  
• maîtrise du management déquipe
  
• maîtrise de la conduite de projet
  
• maîtrise de loutil informatique
  

• organisation
  
• coordination
  
• pilotage de projet
  
• analyse
  
• synthèse
  
• animation de réseau
  
• prise de décision
  
• délégation
  
• gestion des conflits
  
• fédération
  

• excellent relationnel
  
• écoute
  
• empathie
  
• prise de recul
  
• travail en équipe
  
• transversalité
  
• disponibilité
  
• réactivité
  
• autonomie
  
• dynamisme
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet