HR Operations Assistant (HF) – Intermittents du spectacle & contrats courts

Au sein de léquipe HR Operations vous intervenez dans un environnement événementiel dynamique caractérisé par de forts volumes et des pics dactivité.

Vous êtes en charge de la gestion administrative en masse des contrats courts (CDD) et des intermittents du spectacle en lien direct avec les besoins opérationnels liés aux événements.

1. Gestion des contrats en volume

• Établissement et gestion administrative des CDD courts et des contrats dintermittents du spectacle
• Production des contrats en masse dans le respect des délais et des contraintes opérationnelles
• Gestion des entrées et sorties liées aux pics dactivité événementiels

2. Gestion des données et outils RH

• Saisie mise à jour et contrôle des données dans le logiciel Spaiectacle (obligatoire)
• Vérification de la cohérence et de la fiabilité des données administratives
• Participation à la structuration et à lamélioration de la qualité des données RH
• Veille et suivi des évolutions législatives et réglementaires liées aux contrats courts et aux intermittents du spectacle

3. Gestion des flux administratifs

• Traitement de volumes importants de dossiers dans des délais courts
• Suivi des flux liés à une activité saisonnière et événementielle
• Coordination avec les équipes internes (opérationnelles / RH / paie)

4. Support à léquipe HR Ops

• Contribution à la fluidité des opérations RH dans un environnement dynamique
• Participation à loptimisation des process administratifs
• Appui ponctuel sur des sujets transverses (ADP paie data RH)

Qualifications :

Expérience & compétences

• Expérience significative en gestion de contrats en volume (CDD courts et/ou intermittents du spectacle)
• Maîtrise indispensable du logiciel Spaiectacle
• Excellente rigueur et capacité à traiter des volumes importants avec fiabilité
• Aisance avec les outils et la gestion de données

Le poste offre des perspectives dévolution au sein de léquipe HR Ops / ADP / Data RH avec une montée en compétences possible sur :

• Administration du personnel
• Support paie
• Data RH et Projets RH

Informations supplémentaires :

Lensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable intégration et développement humain participation aux causes soutenues par lagence.

En tant quemployeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons indépendamment de votre âge origine orientation sexuelle handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract