Adjoint.e au Viceprésident, Marketing et Loyauté

En collaboration avec le Viceprésident Marketing et Loyauté la personne titulaire du poste joue un rôle clé de soutien exécutif administratif et organisationnel. Elle contribue activement à la fluidité des opérations à la structuration des priorités et à lefficacité de la prise de décision dans un environnement exécutif complexe et en constante évolution.

 Responsabilités

• Assurer un soutien administratif de haut niveau auprès du Viceprésident Marketing et Loyauté.
• Gérer des agendas complexes évolutifs et non linéaires.
• Préparer des documents exécutifs présentations comptes rendus et suivis.
• Soutenir les rencontres de direction et les comités de gouvernance.
• Anticiper les priorités besoins et enjeux et proposer des actions concrètes.
• Agir comme personneressource entre les équipes Marketing Ventes Distribution CRM Finances et la direction.
• Assurer un suivi rigoureux des actions décisions et échéanciers.
• Gérer des informations stratégiques et confidentielles avec discrétion et jugement.
• Poser les bonnes questions et alerter de façon constructive lorsque requis.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au rôle.

Qualifications :

• Diplôme détudes collégiales (DEC) en bureautique ou formation pertinente équivalente.
• Minimum de 3 à 5 ans dexpérience en soutien exécutif idéalement auprès de la haute direction.
• Expérience dans un environnement complexe matriciel ou en transformation.
• Excellentes compétences organisationnelles sens des priorités et jugement professionnel.
• Approche proactive rigoureuse et orientée solutions.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et lIA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à sadapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais*.

Informations complémentaires :

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

#LI-RD1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time