Directeur détablissements (FH) Nouvelles Charmilles SAVA

La Sauvegarde des Yvelines recherche pour ses établissements Les Marronniers et Emergence un(e) Directrice/teur détablissements (H/F)

DESCRIPTION DES 2 ETABLISSEMENTS

La MECS Les Nouvelles Charmilles est située à Saint Germain en Laye. Elle accompagne 26 jeunes filles de 13 à 21 ans sous mesure de protection ASE des Yvelines ou dautres Départements. Ces jeunes filles sont accueillies tout au long de lannée 24/24h dans deux modalités daccompagnement complémentaires et liées entre elles : 16 en hébergement collectif et 10 en appartements dits passerelles préparatoires à une orientation en semi autonomie.

Le service daccompagnement vers lautonomie le SAVA a ses locaux à Versailles. Il accompagne 28 jeunes de lASE de 16 à 21 ans sur 15 appartements diffus situés également sur Versailles ou dans les communes environnantes.

Lactivité sy déroule tout au long de lannée 24/24h.

Les finalités de ce service sont la préparation à la sortie des dispositifs ASE et à lintégration des jeunes dans le droit commun.

MISSIONS

En lien avec les fonctions ressources du siège et rattaché(e) au Directeur du champ Protection de lenfance Sud la/le Directrice/teur assure la direction opérationnelle managériale et budgétaire des établissements MECS Nouvelles Charmilles et services de semi-autonomie (Appartements passerelles et SAVA) et rend compte de leur pilotage global au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport dactivité bilans).

Ses missions principales sont les suivantes :

Stratégie et activité

• Mettre en œuvre la déclinaison des orientations stratégiques de la Sauvegarde en lien avec les axes du projet associatif.

• Piloter lactivité des établissements et garantir latteinte des objectifs fixés.

• Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à lharmonisation des pratiques.

• Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des établissements et de lapplication des normes de sécurité (contrats de maintenance et dassurance suivi des commissions de sécurité formation).

• Veiller à ladéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours.

Pilotage financier

• Piloter le budget des établissements.

• Mettre en œuvre un reporting mensuel.

• Garantir léquilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences des financeurs.

• Suivre et piloter les investissements nécessaires (immobiliers matériels).

Pilotage des ressources humaines / management

• Assurer lanimation et la coordination des équipes.

• Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.

• Piloter les processus RH(recrutements développement des compétences et des parcours professionnels administration du personnel et paie droit disciplinaire dialogue social de proximité) dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.

Partenariats et représentations

• Développer les synergies et coopérations avec les autres directions de lassociation (fonctions ressources de la direction générale et directions détablissement) dans une logique de transversalité et de cohérence globale.

• Maintenir les partenariats institutionnels financiers et opérationnels (financeurs prescripteurs réseaux acteurs du territoire).

• Représenter lassociation auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.