Responsable Recrutement & Développement RH FH

Lentreprise

CLIMANET Services est une entreprise à lesprit jeune et dynamique avec un fort potentiel de développement.

Spécialiste CVC et plomberie nous accompagnons nos clients sur leurs nouveaux projets mais aussi sur leur maintenance multi-technique.

Nous sommes présents sur 3 marchés : Les boutiques de Luxe lhôtellerie et les immeubles de bureaux. Nous avons la chance de compter parmi nos clients des marques très prestigieuses comme Apple Louis Vuitton Gucci Hermès Dior YSL

Rejoindre CLIMANET Services cest avant tout rejoindre une aventure . Si vous aimez le challenge si vous avez lesprit de service et que vous avez envie de vous investir dans le développement dune PME alors vous êtes au bon endroit.

Description du poste

Contexte

Dans un contexte de croissance et de structuration un groupe spécialisé dans lingénierie du bâtiment et maintenance recherche un(e) Responsable Recrutement & Développement RH.

Le poste sinscrit dans une volonté de renforcer et structurer la fonction recrutement au service des enjeux business.

Le poste est basé à Lyon et inclut de nombreux déplacements sur Paris

Missions principales

1. Pilotage du recrutement & accompagnement business

• Recueillir et challenger les besoins auprès des Directeurs et des opérationnels
• Conseiller les managers en phase avec les enjeux business
• Déployer une stratégie de sourcing adaptée à un marché en tension
• Accompagner les managers dans leurs décisions

2. Recrutement opérationnel

• Piloter lensemble du process de recrutement (du sourcing à la proposition demploi)
• Gérer les recrutements complexes et pénuriques
• Garantir la qualité des recrutements et lexpérience candidat
• Assurer le recrutement des apprentis du groupe et suivi des contrats auprès de lOPCO (prise en charge suivi des paiements etc.)

3. Marque employeur & attractivité

• Participer à loptimisation des parcours de onboarding et de offboarding
• Développer les actions de visibilité et dattractivité
• Travailler les argumentaires candidats

4. Parcours collaborateur & administration RH

• Assurer le suivi des intégrations
• Assurer le suivi des périodes dessai
• Gérer certains volets dadministration RH (visites médicales SIRH suivi collaborateurs)

5. Structuration & amélioration continue

• Harmoniser les pratiques de recrutement et les diffuser
• Suivi des KPI (opérationnels et financiers)
• Contribuer à lamélioration continue des pratiques RH

6. Projets RH transverses

• Participer à des projets RH structurants
• Contribuer à la gestion des talents et des parcours
• Développer la politique diversité & inclusion

Profil recherché

Profil recherché

• Capacité à évoluer dans un contexte en structuration
• Autonomie rigueur proactivité et sens des priorités
• Appui opérationnel au quotidien pour les équipes
• Expérience significative en recrutement (5 ans minimum) idéalement en environnement technique et exigeant

Les du poste

• Environnement en croissance
• Enjeux structurants
• Poste à impact

Les étapes de recrutement

1. Votre CV est présélectionné félicitations !

2. Premier échange téléphonique de 5-10 minutes

3. Entretien avec la RRH et membre de la Direction en présentiel

4. Proposition salariale

5. Intégration

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