Human Resources Generalist (Maternity Leave Contract)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
4 days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Le français suit...
Join Our Team as aHuman Resources Generalist (Temporary Backfill)!
Job Type:Term (21months) Full-Time
Expected Compensation:$ CADper year (depending on skills and experience)
Role:Temporary Backfill (existing job)
Are you ready to make a difference in the telecommunications landscape
At the Commission for Complaints for Telecom-television Services (CCTS) our goal is to provide impartialfairand effective complaint resolution services data and insights to telecom and TV consumers and service providers. We offer a free service to Canadians and we need professionals like you to help us uphold our commitment to fairness and accountability.
Why CCTS
At the CCTS we believe in the power of connection - both in the services we deliver and the talents we cultivate. We are more than just a dispute resolution company; we are innovators and problem-solvers dedicated to ensuring positive experiences for telecommunication and TV consumers and service you are looking to make a real impact in a dynamic environment you have come to the right place!
Your Role:
As aHuman Resources Generalist you will partner with the HR Director HR Manager and CCTS management teamto develop oversee and actively implement HR strategiesrequiredto drive results and meet organizational goals. The Human Resources Generalist is a champion of both occupational health and safety employeeengagementand DEI in all activities they do.
You will engage is the full gambit of HRareas including talent acquisition training and development total rewards occupational health and safety peoplesupportsemployee engagementand role serves on CCTS internal committees and contributes to a strong and healthy workplace culture.
Our Ideal Candidate:
Are you ready to unleash your potential in this role If youknow how to balance human resources best practices legislative requirements andbusiness priorities this may be the opportunity for you!
You need a people-first approach that values thefolks who make up our organization and a solid understanding of how HR is a strategic partner in the way know how tolisten when to act and how to influence. Finallyhaving a curious mind toisgoing to take you far.
Take the plunge and see if this opportunity matches your unique abilities!
Must-Have Magic:
- A minimum of3 years experience in ahuman resources generalist role or an equivalent experience of education and experience.
- Apost-secondary education (minimum college diploma) in Human Resources Business Administration or a related area.
- CHRPdesignation (or working towards) a significant asset
- Fluent in English with excellent oral and written communication skills bilingualism (French/English) an asset
- Intermediate Word and PowerPoint Excel skills.
- Knowledge of payroll requirements including CRA payroll rules an asset
How to Apply:
Are you ready to embark on an exciting journey
Be sure to polish your résumé and write a compelling cover letter to take advantage of this opportunity! Only candidates selected for an interview will be contacted. Your path to making a meaningful impact starts here.
Accommodation:
At CCTS we value an accessible and inclusive hiring process for all applicants including those with disabilities. If you need accommodations please let us know by emailing when yousubmityour application. We request at least one businessdays noticebefore interviews or tests. Your comfort and accessibility are our priority and we aim to support all applicants inshowcasingtheir talents.
Commitment to Diversity Equity and Inclusion:
At CCTS we are dedicated to building a diverse andequitableworkforce that reflects the communities we serve. We believe diversity strengthens our organization and enhances our ability to meet the needs of those we support. We are committed toproviding equal employment opportunities for all without discrimination based on race colour religion sex sexual orientation gender identity national origin disability or veteran status. We promote practices that celebrate the unique perspectives of everyone and invite applicants from all backgrounds to help us create a welcoming environment where all contributions are valued.
Artificial Intelligence:
In our recruitment process CCTS uses tools that meet the definition of artificial intelligence (AI) as outlined in the Employment Standards Act. We use a mix of these tools and human skills to support effective and defensible recruitment decisions.
Rejoignez notre équipe en tant que Généraliste en Ressources Humaine (remplacement temporaire) !
Type de contrat: Contratàdurée déterminée(21mois) temps plein
Rémunération prévue :75 000 à 80 000 $ CAD par an (selon les compétences et lexpérience)
Poste:Remplacement temporaire (posteexistant)
Êtes-vous prêt à faire une différence dans le domaine des télécommunications
À la Commission des plaintes relatives aux services de télécom-télévision(CPRST) nous avons pour objectif de fournir des services de règlement des plaintes des données et des renseignements impartiaux équitables et efficaces aux consommateurs et aux fournisseurs de services de télécommunications et de télévision. Le service que nous offrons aux Canadiens est gratuit et nous avons besoin de professionnels comme vous pour nous aider à respecter notre engagement envers léquité et la responsabilisation.
Pourquoi laCPRST
À laCPRST nous croyons au pouvoir de la connexion tant pour ce qui est des services que nous offrons que des talents que nous cultivons. Nous ne sommes pas seulement une société de résolution de différends nous sommes des innovateurs et des solutionneurs de problèmes qui se consacrent à assurer des expériences positives aux consommateurs et aux fournisseurs de services de télécommunications et de télé vous cherchez à faire une réelle différence dans la vie des gens et cela dans un environnement dynamique vous êtes au bon endroit!
Nous sommes impatients dexaminer votre demande! Si vous répondez à ces critères vos talents uniques pourraient être la combinaison idéale pour notre équipe!
Votre rôle:
En tant que généraliste des ressources humaines vous travaillerez en étroite collaboration avecle directeur desRH le gestionnaire des RHet léquipe de direction du CCTS afin de développer superviser et mettre activement en œuvre les stratégies RH nécessaires pour obtenir des résultats et atteindre les objectifs organisationnels. Le/la généraliste en ressources humaines est un(e) promoteur(trice) de la santé et de la sécurité au travail de lengagement des employés et de la diversité de léquité et de linclusion (DEI) dans toutes ses activités.
Vous serez impliqué(e) dans lensemble des domaines des ressources humaines notamment lacquisition de talents la formation et le développement la rémunération globale la santé et la sécurité au travail le soutien aux employéslengagement desemployéset plus encore. Ce poste participe à des comités internes du CCTS et contribue à une culture de travail forte et saine.
Notre candidate ou candidat idéal:
Êtes-vous prêt à exploiter pleinement votre potentiel dans ce poste Si vous savez concilier les meilleures pratiques en matière de ressources humaines les exigences légales et les priorités de lentreprise cette opportunité est peut-être faite pour vous !
Vousdevezadopteruneapprochecentréesur lespersonnes qui valorisecellesetceuxquicomposentnotreorganisationainsiquunesolidecompréhensiondurôlestratégiquedesressourceshumainesdans écouterquandagiretcomment fairepreuvedecuriositévousmèneraloin.
Lancez-vous etvoyezsicetteopportunitécorrespond àvoscompétencesuniques!
Lindispensable : une touche de magie:
- Un minimum de 3 ans dexpérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines ou une combinaison équivalente de formation et dexpérience.
- Une formation postsecondaire (minimum diplôme collégial) en ressources humaines en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Le titre de CRHA (ou en voie dobtention) constitue un atout important.
- Maîtrise de langlais avec dexcellentes compétences en communication orale et écrite; le bilinguisme (français/anglais) est un atout.
- Compétences intermédiaires dans Word et PowerPoint et compétences avancées dans Excel.
- Connaissance des exigences en matière de paie y compris les règles de paie de lARC un atout.
Comment présenter une demande:
Êtes-vous prêt à entreprendre ce voyage passionnant
Assurez-vous de peaufiner votre curriculum vitæ et rédigez une lettre de présentation convaincante pour profiter de cette occasion! Nous ne communiquerons quavec les candidats retenus pour participer à une entrevue. Votre cheminement visant à faire une réelle différence commence ici.
Mesures dadaptation:
À laCPRST nous valorisons un processus dembauche accessible et inclusif pour tous les candidats y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures dadaptationveuillez-nousen informer en envoyant un courriel àlorsque vous soumettrez votre demande. Nous demandons un préavis dau moins un jourouvrable avant les entrevues ou les tests. Votre confort et votre accessibilité sont notre priorité et nous voulons aider tous les candidats à mettre en valeur leurs talents.
Engagement envers la diversité léquité et linclusion:
À laCPRST nous nous engageons à bâtir une main-dœuvre diversifiée et équitable qui reflète les collectivités que nous servons. Nous croyons que la diversité renforce notre organisation tout comme notre capacité à répondre aux besoins de ceux que nous appuyons. Nous nous engageons à offrir des possibilités demploi égales à tous sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe lorientation sexuelle lidentité de genre lorigine nationale le handicap ou le statut dancien combattant. Nous faisons la promotion de pratiques qui célèbrent les points de vue uniques de tous et invitons les candidats de tous horizons à créer un environnement accueillant où toutes les contributions sont valorisées.
Intelligenceartificielle:
Dans le cadre de son processus de recrutement la CPRST utilise des outils qui sont définis comme de lintelligence artificielle selon Loi sur les normes demploi sur les normes demploi. Nous utilisons un mélange de ces outils et de compétences humaines pour prendre des décisions efficaces et justifiables en matière de recrutement.
About Company
We are an independent organization dedicated to resolving customer complaints about Canadian telecommunications and television service providers.
