Directeur détablissements (Fu002FH) LAEPu002FSJIEu002FSYRMAu002FSRu002FARPE

DESCRIPTION DES ETABLISSEMENTS

LAEP: Lieu daccueil enfants/parents.

SJIE: Service judiciaire dinvestigation éducative.

SYRMA: Service Yvelinois de rencontres médiatisées et accompagnées.

SRP: Service de réparation pénale.

ARPE: Aide à la rencontre parents/enfants.

Prévention de ville de GUYANCOURT.

Ces établissements ont pour objectif de:

• Intervenir à la demande des juges des enfants ou de laide sociale à lenfance auprès des familles qui se trouvent en difficultés dans leur exercice parental afin de restaurer les liens familiaux et de permettre le maintien du jeune dans son milieu familial;

• Accompagner les jeunes primo-délinquants en lien avec les détenteurs de lautorité parentale afin déviter la récidive;

• Proposer des lieux sécures de rencontre parents-enfants.

MISSIONS

En lien avec les fonctions ressources du siège et rattaché(e) au Directeur du champ Protection de lenfance Sud la/le Directrice/teur assure la direction opérationnelle managériale et budgétaire des établissements de milieu ouvert (LAEP SJIE SYRMA SRP ARPE Prévention de ville de Guyancourt) et rend compte de leur pilotage global au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport dactivité bilans).

Ses missions principales sont les suivantes :

Stratégie et activité

• Mettre en œuvre la déclinaison des orientations stratégiques de la Sauvegarde en lien avec les axes du projet associatif.

• Piloter lactivité des établissements et garantir latteinte des objectifs fixés.

• Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à lharmonisation des pratiques.

• Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des établissements et de lapplication des normes de sécurité (contrats de maintenance et dassurance suivi des commissions de sécurité formation).

• Veiller à ladéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours.

Pilotage financier

• Piloter le budget des établissements.

• Mettre en œuvre un reporting mensuel.

• Garantir léquilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences des financeurs.

• Suivre et piloter les investissements nécessaires (immobiliers matériels).

Pilotage des ressources humaines / management

• Assurer lanimation et la coordination des équipes.

• Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.

• Piloter les processus RH(recrutements développement des compétences et des parcours professionnels administration du personnel et paie droit disciplinaire dialogue social de proximité) dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.

Partenariats et représentations

• Développer les synergies et coopérations avec les autres directions de lassociation (fonctions ressources de la direction générale et directions détablissement) dans une logique de transversalité et de cohérence globale.

• Maintenir les partenariats institutionnels financiers et opérationnels (financeurs prescripteurs réseaux acteurs du territoire).

• Représenter lassociation auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.