Sr Analyst II TA

Job Description:

Key Responsibilities

• End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan including sourcing screening interviewing and offer negotiation.

• Market Expertise: Leverage knowledge of the Japanese IT services market to identify and attract high-quality candidates.

• Stakeholder Management: Partner with hiring managers and business leaders to understand workforce needs and deliver tailored recruitment strategies.

• Candidate Experience: Ensure a positive and professional experience for all candidates throughout the hiring process.

• Talent Pipeline Development: Build and maintain a strong network of IT professionals in Japan for current and future hiring needs.

• Compliance: Ensure all recruitment activities comply with local labor laws and company policies.

• Data & Reporting: Track recruitment metrics and provide regular updates to leadership on progress and market trends.

Qualifications & Skills

• Language: Native-level Japanese.

• Experience:

  • Campus hiring experience with IT industry.

• Technical Knowledge: Familiarity with IT roles (e.g but not limited to software engineers project managers cloud specialists).

• Soft Skills: Strong communication negotiation andrelationship-buildingskills.

• Tools: Experience with ATS systems and sourcing platforms (Workday LinkedIn Recruiter job boards and other sourcing channels in Japan market).

Working location

Tokyo

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