Conseillère ou Conseiller senior, Technologies et transformation ressources humaines

Sous la responsabilité de la gestionnaire principale technologies et analytique RH la personne Conseillère senior technologies et transformation RH agit à titre dexperte clé dans lévolution et loptimisation de lécosystème technologique des ressources humaines.

Dans un contexte de transformation numérique cette personne contribue à définir et à faire évoluer une vision intégrée centrée sur les données et lexpérience employé couvrant lensemble des parcours RH de bout en bout. Elle joue un rôle stratégique dans la création de valeur à partir des technologies RH en tirant parti de lautomatisation de lintelligence artificielle et des meilleures pratiques du marché.

Elle collabore étroitement avec les équipes RH TI Finances et partenaires externes afin de livrer des solutions cohérentes performantes et alignées sur les priorités organisationnelles.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau) vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA de Montréal Laval Longueuil ou Sherbrooke.

Principales responsabilités:

Vision stratégie et gouvernance des technologies RH

• Contribuer à la définition et à lévolution de la stratégie et de la feuille de route des technologies RH.
• Assurer la cohérence lintégration et la gouvernance de lécosystème technologique RH en partenariat avec les TI.
• Identifier les opportunités doptimisation de simplification et dalignement entre les processus les systèmes et les données.
• Veiller à lintégrité à la fluidité et à la valorisation des données RH à travers les différentes plateformes en collaboration avec les équipes TI et analytique.

Transformation numérique innovation et création de valeur

• Participer activement aux initiatives de transformation numérique des ressources humaines.
• Déployer des leviers defficience opérationnelle (automatisation libre-service standardisation).
• Évaluer recommander et intégrer des technologies émergentes (incluant lintelligence artificielle et lanalytique avancée).
• Contribuer à lamélioration continue de lexpérience employé et des processus RH.
• Définir et suivre des indicateurs de performance rattachés aux technologies RH (adoption valeur daffaires efficacité opérationnelle expérience utilisateur).
• Maximiser la valeur et le retour sur investissement des solutions technologiques RH.

Approche produit et livraison de solutions

• Collaborer à la définition des besoins daffaires et à la conception de solutions technologiques centrées utilisateur.
• Contribuer à la priorisation et à la gestion du portefeuille dinitiatives RH (approche agile ou hybride).
• Assurer la coordination des livraisons la gestion des dépendances et la cohérence des solutions déployées.
• Veiller à lalignement continu entre les solutions livrées les besoins daffaires et les orientations stratégiques RH.

Collaboration et influence

• Agir comme partenaire stratégique et point de convergence entre les équipes RH TI Finances et analytique.
• Influencer les décisions en promouvant une approche intégrée orientée données et centrée sur la valeur.
• Accompagner les parties prenantes dans ladoption des solutions et des nouvelles pratiques.
• Contribuer activement aux efforts de gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.

Qualifications :

• Baccalauréat en technologies de linformation administration ressources humaines ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans dexpérience en technologies RH transformation numérique ou rôles connexes.
• Expérience significative avec des écosystèmes technologiques RH intégrés et complexes.
• Maîtrise dun ou plusieurs SIRH reconnus (ex. : Workday SAP SuccessFactors UKG Pro Dayforce Oracle HCM).
• La connaissance de UKG Pro constitue un atout important.
• Bonne compréhension des processus RH de bout en bout et de leur traduction en solutions technologiques.
• Expérience ou intérêt marqué pour lautomatisation lintelligence artificielle et lanalytique RH.
• Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problématiques complexes.
• Capacité à établir des liens entre les enjeux daffaires technologiques et de données.
• Leadership dinfluence esprit de collaboration et capacité à évoluer dans des environnements matriciels.
• Maîtrise du français et de langlais tant à loral quà lécrit; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes notamment nos clients nos partenaires et nos équipes intersectorielles à léchelle nationale.
• Autonomie rigueur et orientation vers les résultats.

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time