Analystes des politiques juniors

Responsabilités principales

Gestion et coordination de programmes

• Contribuer à lexécution du programme de travail de la Division en concourant à la mise en œuvre de projets liés aux politiques publiques et de travaux analytiques.
• Concourir à la coordination des activités menées dans le cadre des projets notamment sur le plan des calendriers des intrants et des livrables en veillant au respect des délais et à la qualité des travaux produits.
• Contribuer à lorganisation et au suivi des activités liées aux projets y compris les réunions les ateliers et la coordination interne.

Recherche analyse et rédaction

• Mener des travaux de recherche et danalyse sur de grandes questions en lien avec la gouvernance publique et notamment sur les enjeux stratégiques et les initiatives de réforme propres à différents pays. 
• Contribuer à lévaluation des politiques et à lélaboration de propositions à la lumière des bonnes pratiques et des données comparatives issues de lensemble de la zone OCDE.
• Suivre et analyser les problématiques émergentes présentant un intérêt du point de vue de la gouvernance publique et de la résilience de la croissance économique en vue de contribuer aux travaux analytiques de la Division.
• Contribuer avec clarté et concision à la rédaction dexamens de politiques de rapports analytiques de documents de travail et de publications y compris des notes techniques et des annexes ainsi que de notes de synthèse et dautres supports de communication destinés à des publics non spécialisés.
• Collaborer au sein de lOrganisation à des travaux horizontaux pluridisciplinaires.

Diffusion liaison et relations avec lextérieur 

• Concourir à la diffusion de produits fondés sur les connaissances par tout un éventail de canaux y compris lorganisation de rencontres dateliers et de dialogues avec les parties prenantes en ciblant les auditoires permettant de produire un impact maximal.
• Assurer la liaison avec des responsables dadministrations nationales et dorganisations internationales ainsi quavec des collègues dautres composantes de lOCDE le cas échéant.
• Au besoin contribuer à la préparation de missions organisées dans les pays Membres et Partenaires et y participer. 
• Contribuer à la préparation de supports dinformation et dexposés destinés à des parties prenantes internes et externes.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques en gestion/administration publique en économie en droit ou dans une autre discipline pertinente ou équivalent.

Expérience professionnelle

• Expérience post-universitaire de la recherche appliquée de lanalyse ou du soutien aux politiques acquise de préférence dans le domaine de la gouvernance publique ou de la réforme de la réglementation.
• Au moins trois années dexpérience professionnelle pertinente. 
• Une expérience dans une administration nationale ou une organisation internationale constituerait un atout.
• Avoir travaillé sur des réformes auprès dadministrations nationales ou infranationales dans divers contextes nationaux et notamment auprès de pays Membres de lOCDE comme de pays non Membres constituerait un avantage.
• Sens de lorganisation aptitude à travailler efficacement à partir dinstructions générales et avec peu de supervision.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à collaborer de manière fructueuse avec des équipes pluriculturelles.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1); Renforcement des capacités des personnes (niveau 1); Éthique et intégrité (niveau 1); Collaboration et horizontalité (niveau 2); Obtention de résultats (niveau 1); Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 mai 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre demploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans loffre demploi qui sera communiquée à la personne retenue.
• Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 6 008.38 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille demplois indiquée en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourra servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Dans le cadre du processus de recrutement lOrganisation pourra organiser un test daptitude englobant des activités visant à évaluer les capacités cognitives des candidats notamment en matière de résolution de problèmes et de raisonnement logique ainsi que leur réflexion analytique et leur maîtrise de compétences transférables correspondant à notre Cadre de compétences clés. Veuillez consulter les lignes directrices relatives au test daptitude afin de vous aider à vous y préparer.

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles liées au poste ainsi que des entretiens devant jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time