Responsable des opérations commerciales

En tant que Responsable des opérations commerciales chez Vention

Votre rôle consiste à diriger plusieurs aspects de linfrastructure centrale de Vention et à apporter votre soutien à dimportantes initiatives straté du Directeur des opérations commerciales vous gérerez et développerez notre infrastructure physique soutiendrez le développement de notre boîte à outils numérique et dirigerez la résolution de divers défis opérationnels.

Ce que vous ferez

Analytique et opérations commerciales

• Collaborer avec la haute direction et les responsables fonctionnels de Vention pour identifier les défis opérationnels et favoriser lamélioration transversale
• Mener des analyses quantitatives et qualitatives approfondies pour identifier les causes profondes de problèmes complexes sur une variété de sujets : amélioration des délais de commande flux de facturation et de paiement productisation des services logistiques etc.
• Diriger lexécution de projets de bout en bout de la planification et lanalyse à la gestion de projet jusquà la livraison et la mise en œuvre des solutions
• Identifier des opportunités damélioration et dautomatisation des processus internes et diriger la mise en œuvre de ces changements

Immobilier mondial et gestion des installations

• Diriger la planification immobilière pour les bureaux et les installations de distribution au Canada aux États-Unis et en Allemagne
• Planifier et gérer les projets de mise à niveau des installations (réparations rénovations nouvelles constructions)
• Assurer la gestion quotidienne des installations et la sécurité physique en collaboration avec les coordinateurs/gestionnaires de bureau
• Diriger la sélection des fournisseurs et lapprovisionnement pour tous les biens et services nécessaires au fonctionnement des installations

Approvisionnement et gestion des logiciels

• Diriger des initiatives périodiques de rationalisation des coûts afin dassurer le dimensionnement adéquat et la bonne utilisation de notre infrastructure actuelle
• Surveiller les échéances de renouvellement et soutenir la planification et lévaluation départementales
• Collaborer avec les responsables fonctionnels et les experts techniques pour sélectionner acquérir et déployer les bons outils logiciels
• Diriger les négociations avec les fournisseurs pour les nouveaux outils et les renouvellements
• Gérer lattribution des licences en collaboration avec léquipe informatique

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• 3 ans ou plus dans un environnement à forte croissance ou une startup en gestion de projet analytique ou conseil en management
• Grande capacité intellectuelle avec aptitude à décomposer les problèmes à structurer des pistes dinvestigation à explorer des points de vue concurrents et à conseiller la direction sur différentes voies à suivre
• Compétences de premier plan en analyse de données avec capacité démontrée à structurer des ensembles de données mener des analyses complexes exploiter des outils dIA et synthétiser des insights
• Autonome avec une éthique de travail distinctive et une profonde passion pour la recherche des meilleures solutions daffaires
• Haut quotient émotionnel avec capacité à naviguer entre les différentes fonctions et niveaux hiérarchiques
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation capable de mener plusieurs initiatives en parallèle
• Excellentes compétences en communication maîtrisant la synthèse et la communication descendante
• Forte adéquation avec les valeurs de Vention notamment la passion pour lexécution la débrouillardise et lhumilité

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time