Ingénieur Infrastructure Windows N3 (HFX)

Localisation :Boulogne-Billancourt
Télétravail : 3 jours par semaine
Contrat : CDI
Salaire :

Contexte

Dans le cadre dun projet stratégique au sein dun grand groupe dassurance Orness recherche un Ingénieur Windows N3 (H/F/X) expérimenté. Vous interviendrez sur la gestion et loptimisation denvironnements Windows complexes et critiques avec une forte dimension opérationnelle et projet.

Missions

Maintenir lenvironnement Windows Server et les services associés en condition opérationnelle

Patch management sécurité et hardening des OS

Optimisation et tuning des systèmes pour la performance

Documentation et partage des bonnes pratiques auprès des équipes

Support aux équipes DevOps

Administration et supervision des environnements VMware

Automatisation et scripting via PowerShell

Gestion des infrastructures Nutanix / AHV (un plus)

Gestion et sécurisation des mécanismes de file transfer (SFTP FTPS etc.)

Migration de WSUS et serveurs de fichiers ainsi que déplacement de VMs vers AWS et Azure

Déménagement et réorganisation dinfrastructures au sein des datacenters

Suivi et collaboration avec les équipes N1 et N2 basées en Inde

Contribution à lamélioration continue (sécurité performance PRA/PCA)

Profil recherché

• Expérience de 4 à 5 ans minimum en tant quIngénieur Windows / Administrateur Systèmes N3 ou dans un rôle équivalent

• Solide expertise sur Windows Server VMware WSUS Nutanix

• Excellente maîtrise de PowerShell

• Connaissance des protocoles et outils de transfert de fichiers sécurisés

• Très bon niveau en anglais (oral et écrit pour environnement international)

• Autonomie proactivité et esprit déquipe

Atouts supplémentaires :

Connaissance de Nutanix / AHV

Connaissance de Microsoft 365 Intune SCCM

Certifications Microsoft VMware ou Nutanix

Qui sommes-nous

Orness cest une ESN à taille humaine (200 consultants) spécialisée en infrastructure réseaux et ingénierie de systèmes.
Depuis plus de 20 ans nous accompagnons les plus grands noms de la finance et de lénergie sur des projets où fiabilité performance et sécurité sont essentiels.

Processus de recrutement

Nous privilégions un processus simple et rapide :

1. Premier échange rapide avec léquipe RH (5 à 10 minutes)

2. Entretien RH approfondi (environ 1 heure)

3. Entretien technique (environ 1 heure)

4. Rencontre avec le client (30 minutes à 1 heure)