Conseiller(ère) en gestion du changement

Responsabilités

Préparer le changement

• Adopter la posture de leader pour le volet humain lors dun nouveau projet organisationnel en initiant et participant aux rencontres avec léquipe projet dans le but de mesurer la compréhension du besoin pour le changement didentifier les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
• Préparer lanalyse détaillée du changement et évaluer comment le changement affectera les différents aspects de lorganisation y compris les processus les employés la culture la structure et les systèmes;
• Développer une stratégie de gestion du changement détaillée qui comprend lanalyse dimpacts lanalyse des parties prenantes et lévaluation des risques.

Gérer le changement

• Gérer limplantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les membres de léquipe projet la haute direction et les parties prenantes;
• Accompagner les gestionnaires dans leur compréhension du changement et du rôle quils ont à jouer;
• Identifier et anticiper les sources de résistance au changement et mettre en place des stratégies pour les atténuer et fournir un soutien et des ressources aux employés.
• Identifier les besoins en formation des employés pour les préparer au changement et mettre en place des programmes de formation pertinents;
• Travailler en collaboration avec la personne responsable des communications pour diffuser linformation pertinente concernant les changements et avec la personne spécialiste de la formation afin de déployer la stratégie;
• Effectuer des ajustements au plan si requis et évaluer et mesurer latteinte des objectifs.

Renforcer le changement

• Initier le développement dexercices de renforcement et de transfert de connaissances;
• Organiser des activités pour célébrer le succès du changement;
• Partager vos constats et apporter des suggestions lors du post-mortem.

Méthodologie et outils

• Contribuer à lélaboration et lévolution doutils pertinents au changement organisationnel.
• Former les équipes dimplantation et les employés sur les bases en gestion du changement afin dassurer luniformité des pratiques.
• Développer des indicateurs de performance et évaluer lefficacité des initiatives de gestion du changement.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires développement organisationnel gestion des ressources humaines psychologie organisationnelle ou domaine pertinent;
• Certificat en gestion du changement est un atout;
• Au moins 8 ans dexpérience pertinente en gestion du changement;
• Expérience dans le secteur de la logistique ou de la distribution est un atout;
• Maîtrise de lapplication sur le terrain des méthodologies des outils et des techniques danimation reconnues en gestion du changement;
• Compréhension des enjeux organisationnels/ressources humaines associés à lévolution des processus daffaires;
• Bonne capacité danalyse et habilité à jongler avec différents projets de façon autonome;
• Agilité à naviguer à travers lambiguïté et la complexité des projets multidisciplinaires;
• Excellente capacité dinfluence et de collaboration dans un environnement en transformation;
• Excellentes habiletés en communication;
• Bilinguisme  (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de lorganisation à léchelle nationale et de la nécessité dune communication efficace entre les différentes régions. 

Informations supplémentaires :

Avantages offerts

Flexibilité

• Télétravail et horaire flexible
• Semaine de 375 h
• Horaire dété : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de lemployeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives mieux-être développement personnel etc.)
• Programme daide aux employés
• Ordinateur portable et cellulaire fournis par lentreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires 

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Réelles perspectives davancement chez Unimax
• Programme de référencement 

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore !

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans lindustrie de la distribution de pneus : Point S Canada Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme lune des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau dateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time