Économiste(s) junior(s) – Productivité, innovation et entrepreneuriat

Responsabilités principales

Analyse quantitative et analyse des politiques

• Contribuer aux travaux empiriques et axés sur laction publique relatifs aux sujets indiqués ci-dessus.
  • Mener à bien des analyses empiriques daprès des données à grande échelle au niveau des entreprises afin de réaliser une évaluation des politiques publiques et détudier des questions de fond en lien avec des sujets intéressant la Division.
  • Contribuer au développement de linfrastructure de données distribuées de la Division afin danalyser les grandes tendances relatives aux entreprises et mener des analyses empiriques sy rapportant.
  • Participer à la mise à jour des routines statistiques.
  • Apporter son concours à la conception et la production dindicateurs.
  • Prendre part aux travaux de production de données supplémentaires.

Recherche et rédaction

• Mener des travaux de recherche et contribuer à lélaboration à lintention des décideurs et du public intéressé de documents (documents dorientation documents de travail synthèses autres types de publications...) et de messages clairs sur laction publique se rapportant aux sujets indiqués ci-dessus.

Diffusion liaison et relations avec lextérieur

• Apporter son concours à la planification et la coordination des activités associées aux différents domaines de travail notamment celles liées aux réunions/ateliers dexperts aux canaux de diffusion sur le web et aux médias sociaux.
• Assurer la liaison avec les organisations partenaires régionales et internationales et nouer et entretenir de bonnes relations de travail avec les fonctionnaires des administrations des pays Membres dautres organisations internationales ainsi quavec les chercheurs.
• Contribuer à dautres activités conformément aux priorités de lOCDE.
• Se tenir informé(e) des évolutions pertinentes dans les domaines des statistiques et des politiques publiques et des débats menés dans les pays membres et prendre part à des missions en tant que de besoin.
• Apporter son appui au sein comme en dehors de lOCDE aux utilisateurs des bases de données mises au point par la Division.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie en économétrie ou dans toute autre discipline pertinente avec une base solide en analyse quantitative et en statistiques.  Un doctorat en sciences économiques ou dans un domaine connexe constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Une expérience dans les domaines de lanalyse quantitative et des statistiques est indispensable.
• Au moins deux ans dexpérience dans la recherche appliquée et lanalyse de léconomie et des politiques sur des questions liées à la politique industrielle aux écosystèmes industriels à la sécurité économique aux chaînes de valeur mondiales à la productivité du travail et de lénergie à linnovation à ladoption des technologies à lentrepreneuriat à la dynamique des entreprises ou à la concurrence.
• Expérience avérée dans le domaine de lanalyse empirique au niveau des entreprises. Une expérience des grandes bases de données administratives et/ou des grandes bases de données multidimensionnelles (telles que les tableaux mondiaux dentrées-sorties) serait un atout.
• Expérience de la formulation de recommandations daction claires et de la rédaction de notes dinformation à lintention de spécialistes et de non-spécialistes en sappuyant sur les techniques analytiques appliquées.
• Aptitude à expliquer clairement des questions économiques et leur analyse tant aux experts quaux profanes.

Outils

• Connaissance des bases de données et des logiciels de visualisation de données standards.
• Aptitude à travailler avec des outils logiciels statistiques de type Stata R ou Python.
• La connaissance de la programmation de méthodes statistiques dans le domaine de lévaluation dimpact et de lanalyse de la productivité constitue un atout.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Additional Information :

Date de clôture

• Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à 23h59 le 3 mai 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre demploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans loffre demploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 008 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE sappliquent à toutes les personnes engagées en qualité dagent.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time