Analyste des politiques

WISE recherche deux Analystes des politiques :

• pour contribuer aux travaux de son Unité Bien-être des enfants. Le/La candidat(e) retenu(e) aura de solides compétences en analyse quantitative et en statistiques une expérience avérée de la construction dindicateurs et des bases solides en matière de recherche et danalyse concernant le bien-être des enfants y compris linfluence des contextes sociaux économiques démographiques et des politiques publiques sur les résultats des enfants et/ou lévaluation des stratégies efficaces damélioration du bien-être des enfants. Il/Elle aura lexpérience des projets complexes qui nécessitent dêtre en contact avec les parties prenantes internes et externes concernées et de présenter leurs travaux de manière convaincante.
• pour apporter son concours aux travaux de son Unité Inégalités. Le/La candidat(e) retenu(e) contribuera aux travaux de recherche sur les inégalités économiques la mobilité sociale et légalité des chances. Il/Elle aura à son actif de solides compétences en analyse quantitative et en statistiques aux fins de lexamen des liens complexes entre inégalités cadre de laction publique et résultats sur le plan social. Il/Elle participera à lélaboration de méthodologies et de cadres rigoureux de mesure de la dynamique des inégalités et apportera des éclairages fondés sur des données factuelles quant à la manière dont laction publique influe sur les effets redistributifs.

Les candidat(e)s retenu(e)s intégreront des équipes dynamiques et relèveront du Chef dUnité concerné. Ils/Elles apporteront également leur concours aux travaux dordre général menés au sein du Centre WISE en fonction des besoins. Il est demandé aux candidat(e)s dindiquer dans leur candidature leur souhait de rejoindre lune ou lautre de ces unités.

Responsabilités principales

Recherche sur laction publique rédaction et analyse

Pour le poste dAnalyste des politiques dans lUnité Bien-être des enfants :

• Contribuer à lélaboration de données dindicateurs et doutils danalyse sur le bien-être des enfants et les politiques en la matière notamment en développant le Portail de données de lOCDE sur le bien-être des enfants et le Tableau de bord sur le bien-être des enfants.
• Mener des recherches apporter de nouveaux éclairages et proposer de nouvelles solutions en matière de données concernant les principaux thèmes abordés par lUnité Bien-être des enfants notamment les retombées de la transformation numérique de lévolution démographique et du changement climatique sur le bien-être des enfants.
• Analyser les enjeux de laction publique liés à la lutte contre la pauvreté des enfants et à la promotion de leur bien-être et de leur résilience et évaluer les avantages et les coûts de linvestissement dans les enfants.
• Formuler des recommandations sur la mise en œuvre le renforcement le suivi et lévaluation des politiques et des services intégrés visant à améliorer le bien-être des enfants.

Pour le poste dAnalyste des politiques dans lUnité Inégalités :

• Apporter son concours à la conception de systèmes de données à lappui de lanalyse des inégalités notamment en développant les bases de données existantes sur les inégalités (Bases de données de lOCDE sur la distribution des revenus et des richesses) et en créant de nouvelles solutions de données (par exemple fondées sur les registres administratifs des informations qualitatives ou des données massives). Mener des recherches sur les principaux enjeux des inégalités notamment sur lincidence des évolutions économiques structurelles du changement démographique des progrès technologiques et de laction publique sur les inégalités et laccès aux opportunités.
• Analyser les enjeux de laction publique liés à la lutte contre les inégalités et à lamélioration de laccès de toutes les catégories de population aux ressources et aux opportunités.
• Formuler des recommandations concrètes sur la conception la mise en œuvre le suivi et lévaluation des politiques publiques afin de renforcer les initiatives en faveur de légalité des chances.

Communication liaison et représentation (pour les deux Unités) :

• Contribuer à la production et la diffusion de documents statistiques et analytiques de rapports et de notes dinformation en contrôlant leur qualité et en veillant à ce quils soient accessibles aux publics concernés.
• Apporter son concours à lélaboration de moyens innovants et efficaces de mettre en évidence et de diffuser les conclusions et messages à retenir des analyses notamment des outils de visualisation de données des présentations des notes de synthèse des documents de travail et des chapitres douvrage.
• Constituer un réseau solide regroupant dautres divisions de lOCDE des représentants des administrations de pays Membres et non Membres de lOrganisation les offices statistiques nationaux dautres organisations internationales et des universitaires du monde de la recherche afin de faire avancer les travaux de mesure et délaboration de laction publique dans le domaine du bien-être des enfants.
• Se tenir informé(e) des enjeux stratégiques liés aux domaines susmentionnés et plus généralement au domaine du bien-être et veiller en tant que de besoin à ce que la Direction soit associée aux initiatives entreprises à léchelle de lOCDE.
• Organiser des réunions des ateliers des conférences et des groupes réunissant des experts et/ou y participer.

Coordination et gestion de personnel (pour les deux Unités) :

• Superviser les collègues de grade inférieur et les consultants externes qui contribuent aux travaux dans les domaines relevant de sa responsabilité. Suivre la réalisation des objectifs donner des orientations et conduire des évaluations des performances.
• Apporter son soutien aux membres du personnel et encourager le développement continu de leurs compétences.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en statistique en économie en économétrie ou en sciences sociales avec une base solide en analyse quantitative et en statistique.

Expérience professionnelle

• Trois à cinq années dexpérience au minimum de la conduite de travaux de recherche et danalyse dans lun au moins des domaines susmentionnés à léchelon national ou international ou au sein dune organisation internationale ou dun établissement de recherche.
• Une excellente compréhension des enjeux analytiques et conceptuels fondamentaux pour lélaboration de meilleures données et/ou analyses de données au niveau des ménages et au niveau des pays.
• Une expérience solide de la gestion de données de lélaboration dindicateurs et de la visualisation de données.
• Une expérience de lanalyse de données administratives de données géospatiales et/ou de données massives constituerait un avantage.
• Une expérience de la présentation et de lexplication convaincantes des résultats de travaux danalyse à des publics divers.
• Expérience professionnelle au sein dune équipe multiculturelle et maîtrise de la gestion de projets avec des parties prenantes internes et externes.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 29 avril 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre demploi servira à pourvoir deux postes. Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans loffre demploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 6 975.54 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time