RH Manager
Share
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
9 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Se gostas de construir as equipas de excelência fazer as pessoas crescer e ter um impacto real desde o primeiro dia temos a vaga para ti!
A Portela é uma empresa familiar sólida com quase 50 anos de existência e que atua no setor da restauração. Tem uma equipa jovem dinâmica e em fase de crescimento. A função do HR Manager desempenha um papel central na gestão e desenvolvimento das pessoas sendo o elo de ligação entre a Direção e os colaboradores. Esta função tem como missão assegurar as melhores práticas de gestão de Recursos Humanos alinhadas com a cultura e os valores da empresa.
PRINCIPAIS FUNÇÕES:
Cultura e Clima Organizacional
- Promover iniciativas de engagement e bem-estar dos colaboradores
- Ser ponto de contacto privilegiado para questões relacionadas com o bem estar dos colaboradores garantindo um ambiente de confiança
Gestão Administrativa de RH
- Gerir o ciclo completo de vida do colaborador: admissão integração alterações contratuais e cessação
- Garantir o processamento salarial e assegurar a sua conformidade
- Manter atualizada a informação dos colaboradores
- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes (ACT Segurança Social etc.)
- Gerir e controlar absentismo férias faltas e banco de horas
Recrutamento e Seleção
- Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades publicação de anúncios triagem entrevistas e seleção
- Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área da restauração
- Assegurar uma integração eficaz dos novos colaboradores (onboarding)
- Apoiar a operação em loja
Formação e Desenvolvimento
- Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação
- Coordenar ações de formação interna e externa
- Apoiar o desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão
Sistemas e Reporting
- Gerir e otimizar a utilização do Factorial (ponto férias documentos avaliação de desempenho)
- Elaborar relatórios e indicadores de RH (headcount turnover absentismo custos com pessoal)
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA EXIGIDA:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Organizacional Direito ou equivalente
- Mínimo de 3 anos de experiência em funções similares preferencialmente no setor de restauração hotelaria ou retalho (valorizado)
- Experiência comprovada em processamento salarial e legislação laboral
- Experiência com plataformas de gestão de RH (valorizado)
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS:
- Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
- Forte orientação para as pessoas e para o serviço
- Organização rigor e atenção ao detalhe
- Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico
- Discrição e confidencialidade
- Proatividade e espírito de iniciativa
