Para importante empresa de servicios portuarios.
La persona seleccionada deberá liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos asegurando la correcta administración del personal el desarrollo de políticas de gestión humana y del área de DO alineada con la estrategia del negocio promoviendo relaciones laborales maduras sostenibles y constructivas con el sindicato y los distintos actores internos.
Objetivos:
Coordinar y ejecutar los procesos establecidos de acuerdo a los requerimientos de reclutamiento y selección capacitación desarrollo del personal relaciones laborales y temas administrativos.
Gestionar y articular las RRLL.
Coordinar y ejecutar la implementación de los procesos de planificación selección inducción capacitación y desarrollo los colaboradores.
Coordinar la aplicación del modelo de compensaciones y beneficios a nivel local de acuerdo a la política y procesos definidos por la empresa.
Supervisar el proceso de pago de haberes.
Verificar y evaluar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Realizar reportes y análisis de gestión y presupuesto del Departamento.
Coordinar el proceso de información para el control de gestión y auditorías.
Diseñar y coordinar la elaboración de boletines internos de difusión para el personal de acuerdo a los objetivos y programas de comunicación definidos por la gerencia.
Requisitos
Buscamos profesionales universitarios con formación en Administración de Empresas Ingeniería Economía Psicología o carreras afines con conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos y manejo de inglés intermedio (excluyente). Será altamente valorado contar con experiencia en implementación de procesos de RRHH RRLL DO Legislación Laboral en posiciones similares que impliquen negociación sindical y manejo de relaciones laborales complejas.
Nos orientamos a profesionales que cuenten con un alto desarrollo de competencias clave como: negociación y manejo de conflictos capacidad estratégica y visión de negocio liderazgo maduro firme y empático solidez técnica y criterio para la toma de decisiones y excelentes habilidades de comunicación interpersonal.
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
Required Skills:
Buscamos profesionales de carreras como Recursos Humanos Psicología Administración Relaciones Laborales o carreras afines. Formación de posgrado en gestión de personas dirección estratégica o similares será altamente valorado. Deberá contar además con conocimiento en legislación laboral nacional e internacional e inglés avanzado (excluyente). Otros idiomas son un plus. La posición requiere una experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHHen empresas con operaciones multinacionales o regionales. Experiencia en gestión de equipos multiculturales y en contextos de transformación organizacional. Perfil dinámico resolutivo con iniciativa pensamiento estratégico excelente comunicación interpersonal y habilidades de negociación. El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
Para importante empresa de servicios portuarios.La persona seleccionada deberá liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos asegurando la correcta administración del personal el desarrollo de políticas de gestión humana y del área de DO alineada con la estrategia del negocio promovi...
Para importante empresa de servicios portuarios.
La persona seleccionada deberá liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos asegurando la correcta administración del personal el desarrollo de políticas de gestión humana y del área de DO alineada con la estrategia del negocio promoviendo relaciones laborales maduras sostenibles y constructivas con el sindicato y los distintos actores internos.
Objetivos:
Coordinar y ejecutar los procesos establecidos de acuerdo a los requerimientos de reclutamiento y selección capacitación desarrollo del personal relaciones laborales y temas administrativos.
Gestionar y articular las RRLL.
Coordinar y ejecutar la implementación de los procesos de planificación selección inducción capacitación y desarrollo los colaboradores.
Coordinar la aplicación del modelo de compensaciones y beneficios a nivel local de acuerdo a la política y procesos definidos por la empresa.
Supervisar el proceso de pago de haberes.
Verificar y evaluar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Realizar reportes y análisis de gestión y presupuesto del Departamento.
Coordinar el proceso de información para el control de gestión y auditorías.
Diseñar y coordinar la elaboración de boletines internos de difusión para el personal de acuerdo a los objetivos y programas de comunicación definidos por la gerencia.
Requisitos
Buscamos profesionales universitarios con formación en Administración de Empresas Ingeniería Economía Psicología o carreras afines con conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos y manejo de inglés intermedio (excluyente). Será altamente valorado contar con experiencia en implementación de procesos de RRHH RRLL DO Legislación Laboral en posiciones similares que impliquen negociación sindical y manejo de relaciones laborales complejas.
Nos orientamos a profesionales que cuenten con un alto desarrollo de competencias clave como: negociación y manejo de conflictos capacidad estratégica y visión de negocio liderazgo maduro firme y empático solidez técnica y criterio para la toma de decisiones y excelentes habilidades de comunicación interpersonal.
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
Required Skills:
Buscamos profesionales de carreras como Recursos Humanos Psicología Administración Relaciones Laborales o carreras afines. Formación de posgrado en gestión de personas dirección estratégica o similares será altamente valorado. Deberá contar además con conocimiento en legislación laboral nacional e internacional e inglés avanzado (excluyente). Otros idiomas son un plus. La posición requiere una experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHHen empresas con operaciones multinacionales o regionales. Experiencia en gestión de equipos multiculturales y en contextos de transformación organizacional. Perfil dinámico resolutivo con iniciativa pensamiento estratégico excelente comunicación interpersonal y habilidades de negociación. El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
View more
View less
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
19 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
