Learning & Development Latam Analyst

El analista de aprendizaje y desarrollo para Latinoamérica gestiona de principio a fin la estrategia regional de formación en Latinoamérica centrándose en las plataformas digitales de aprendizaje el análisis la curaduría de contenidos y las operaciones de formación. Su objetivo es garantizar experiencias de aprendizaje consistentes oportunas y escalables alineadas con las capacidades estratégicas el liderazgo y el cumplimiento obligatorio colaborando con equipos de RR. HH. proveedores externos y partes interesadas regionales.

El rol combina ejecución operativa con una mirada analítica y de mejora continua buscando optimizar procesos automatizar tareas y fortalecer la eficiencia del modelo regional.

Principales responsabilidades

• Gestionar y potenciar las plataformas regionales de aprendizaje (LMS SGS Campus) incluyendo la curaduría de contenidos la asignación de licencias el seguimiento del cumplimiento el soporte al usuario y las mejoras de los procesos.
• Diseñar coordinar y supervisar iniciativas de formación digital mixta y presencial en consonancia con los pilares de liderazgo las capacidades estratégicas y los requisitos de cumplimiento.
• Colaborar con los equipos de RR. los países los proveedores externos y las partes interesadas regionales para garantizar la alineación maximizar la adopción y promover una sólida cultura de aprendizaje.
• Supervisar y analizar la participación la finalización la satisfacción y el impacto comercial del programa proporcionando información útil a través de paneles mensuales y trimestrales.
• Proponer e implementar mejoras continuas aprovechando las tendencias y las mejores prácticas de L&D para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia del proceso.
• Impulsar la gobernanza regional participando en las reuniones de L&D de LATAM alineando prioridades evitando duplicaciones y garantizando que los programas lleguen al público adecuado.
• Apoyar los requisitos de auditoría y cumplimiento manteniendo registros precisos documentación y trazabilidad de todas las actividades de aprendizaje regionales.
• Actuar como punto de contacto regional para iniciativas estratégicas de L&D garantizando el intercambio de conocimientos y la colaboración entre países.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos de aprendizaje promoviendo la automatización estandarización y eficiencia operativa a nivel regional.

Qualifications :

Formación

Licenciatura en Psicología Administración de Empresas Educación Ingeniería Industrial o área relacionada.
Se valorará la especialización en L&D eLearning o Gestión del Talento.

Experiencia

• De 2 a 3 años en aprendizaje y desarrollo formación o gestión de LMS.
• Familiaridad con plataformas como Coursera Udemy Oracle Workday SuccessFactors etc.
• Se valora la experiencia en entornos regionales o multinacionales.
• Nivel intermedio de inglés y español.
• Experiencia en roles con componente analítico gestión de datos o mejora de procesos será valorada.

Competencias clave

• Organización atención al detalle y autonomía
• Habilidades analíticas y digitales (Excel Power BI u otros)
• Afinidad por la tecnología y capacidad para identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos
• Comunicación clara en diversos contextos culturales
• Orientación al cliente y colaboración
• Alta proactividad y capacidad de ejecución
• Interés por aprender y mejorar continuamente

Información adicional :

Qué encontrarás en SGS

• Un entorno desafiante con muchas oportunidades de cambio y transformación.
• Oportunidades increíbles para usted profesional apasionado y motivado que desea formar parte de un equipo dinámico y contribuir al éxito continuo de nuestra empresa.
• Compromiso de proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y acogedor para todos.
• Una empresa con un fuerte compromiso con la responsabilidad en materia de salud seguridad y medio ambiente.
• Garantizamos lugares de trabajo seguros y saludables y protegemos el medio ambiente.
• Integridad calidad y profesionalismo.

Régimen de trabajo: Híbrido

Al principio en la fase de inducción e inicio es necesario que la persona esté en la oficina entre 3 y 4 días a la semana después se puede acordar entre 1 y 2 días a la semana dependiendo de las necesidades.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time