Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựHà Nội

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ TOÀN QUỐC
Thông tin tuyển dụng
1. Trách nhiệm chính
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự (HR Strategy) phù hợp với kế hoạch
tăng trưởng của
Elmich.
Định hướng văn hóa doanh nghiệp quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
Phát triển & tối ưu các chính sách nhân sự quy trình tuyển dụng lương thưởng
phúc lợi.
Quản lý cơ cấu tổ chức đề xuất phương án tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.
- Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & tối ưu quy trình tuyển dụng.
Quản lý tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.
Phát triển chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (L&D) nhằm nâng cao năng
lực đội ngũ.
Quản lý & giám sát hệ thống đánh giá năng lực & lộ trình thăng tiến.
- Quản lý chính sách lương thưởng phúc lợi & đánh giá hiệu suất
Thiết kế hệ thống lương thưởng phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits)
phù hợp với thị
trường.
Quản lý KPIs OKRs Balanced Scorecard để đảm bảo hiệu suất nhân sự.
Đánh giá đề xuất các chương trình đãi ngộ chế độ khen thưởng phù hợp.
- Quản trị văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp đảm bảo sự gắn kết nội bộ.
Triển khai các chương trình Employee Engagement CSR Team Building.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động kỷ luật tranh chấp nội bộ.
- Quản lý & giám sát hoạt động nhân sự toàn quốc (Bắc & Nam)
Quản lý đội ngũ HR tại hai miền Bắc & Nam đảm bảo sự đồng bộ trong hệ
thống nhân sự.
Theo dõi & phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất các cải tiến.
Báo cáo định kỳ lên CEO về tình hình nhân sự & chiến lược phát triển nguồn
lực.
2. Yêu cầu kỹ năng và năng lực
2.1. Trình độ & Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự Quản trị Kinh doanh Kinh tế
Luật hoặc các
ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty có quy mô
>500 nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp B2C FMCG bán lẻ hoặc chuỗi
hệ thống.
- Hiểu sâu về luật lao động quản trị nhân sự C&B tuyển dụng & đào tạo.
2.2. Kỹ năng chuyên môn:
- Kinh nghiệm xây dựng & triển khai OKRs KPIs Balanced Scorecard trong quản trị
nhân sự.
- Am hiểu về hệ thống C&B luật lao động quan hệ lao động.
- Kỹ năng tuyển dụng phát triển nhân tài & quản trị hiệu suất.
2.3. Kỹ năng quản lý & điều phối:
- Kinh nghiệm quản lý đội nhóm >10 nhân sự có khả năng phân công & kiểm soát
công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các phòng ban (Sales Marketing Digital Tài chính IT
R&D Supply Chain).
- Tư duy chiến lược khả năng phân tích & ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.
2.4. Tố chất & tư duy:
- Nhạy bén với xu hướng nhân sự & chiến lược quản trị con người.
- Proactive & Problem-solving mindset chủ động đề xuất & giải quyết vấn đề.

- Khả năng thích nghi với tốc độ tăng trưởng nhanh & mô hình kinh doanh đa kênh.

3. Chính sách lương thưởng phúc lợi:
- Thu nhập tháng: 50.000.000VND
- Thưởng năm: Thưởng tháng 13 thưởng hiệu quả kinh doanh.
- Tham gia Bảo hiểm nhân thọ bảo hiểm sức khỏe du lịch sinh nhật ....
- Các chế độ phúc lợi theo quy định Pháp luật.
4. Địa điểm làm việc: Hà Nội