Directeur détablissements (HF) MarronniersEmergence

DESCRIPTION DES 2 ETABLISSEMENTS

La MECS Les Marronniers située à Versailles accueille sur le même site 24 jeunes de 3 à 12 ans dans deux collectifs de 12 jeunes chacun. Ces jeunes ont connu des carences éducatives des maltraitances des situations familiales faites de violences particulièrement traumatisantes. Dans le cadre dune prise en charge globale en hébergement le quotidien est un support étayant pour ces enfants pour lesquels il faut réfléchir et acter la suite de leurs parcours. Le soutien aux équipes éducatives est important pour favoriser un cadre de vie propice au développement pour les jeunes.

Emergence situé à Rambouillet est un établissement dédié à la prise en charge globale de jeunes en semi-autonomie. Il accompagne 23 jeunes de lASE des Yvelines et dautres Départements entre 16 et 21 ans dans le cadre de leurs trajectoires dautonomisation. A ce titre les jeunes sont hébergés dans des appartements diffus. Fort dune équipe éducative et clinique les dimensions du soin et de linsertion sont des piliers de leur apprentissage de lautonomie en plus des passages quotidiens dans les appartements.

MISSIONS

En lien avec les fonctions ressources du siège et rattaché(e) au Directeur du champ Protection de lenfance Sud le/la Directeurrice assure la direction opérationnelle managériale et budgétaire des établissements Les Marronniers et Emergence et rend compte de leur pilotage global au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport dactivité bilans).

Ses missions principales sont les suivantes :

Stratégie et activité

• Mettre en œuvre la déclinaison des orientations stratégiques de la Sauvegarde en lien avec les axes du projet associatif.

• Piloter lactivité des établissements et garantir latteinte des objectifs fixés.

• Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à lharmonisation des pratiques.

• Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des établissements et de lapplication des normes de sécurité (contrats de maintenance et dassurance suivi des commissions de sécurité formation).

• Veiller à ladéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours.

Pilotage financier

• Piloter le budget des établissements.

• Mettre en œuvre un reporting mensuel.

• Garantir léquilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences des financeurs.

• Suivre et piloter les investissements nécessaires (immobiliers matériels).

Pilotage des ressources humaines / management

• Assurer lanimation et la coordination des équipes.

• Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.

• Piloter les processus RH(recrutements développement des compétences et des parcours professionnels administration du personnel et paie droit disciplinaire dialogue social de proximité) dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.

Partenariats et représentations

• Développer les synergies et coopérations avec les autres directions de lassociation (fonctions ressources de la direction générale et directions détablissement) dans une logique de transversalité et de cohérence globale.

• Maintenir les partenariats institutionnels financiers et opérationnels (financeurs prescripteurs réseaux acteurs du territoire).

• Représenter lassociation auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.