Généraliste RH, Recrutement et gestion des compétences HR Generalist, Recruiting & Skills

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille dinstallations de produits de services et dapplications numériques Voith fait figure de référence sur les marchés de lénergiedes pâtes et papiers des matières premières et du transport & de lautomobile. Fondée en 1867 Voith est aujourdhui lune des grandes entreprises familiales dEurope avec près de 22 000 collaborateurs un chiffre daffaires de 52 milliards deuros et des sites dans plus de 60 pays du monde.

Nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:

Généraliste RH Recrutement et gestion des compétences / HR Generalist Recruiting & Skills
Brossard Québec

Type de poste : permanent temps plein hybride

Résumé

La personne généraliste en ressources humaines Recrutement et gestion des compétences joue un rôle essentiel dans le renforcement des capacités organisationnelles. Pour ce faire elle dirige les efforts du cycle complet de recrutement en soutenant les initiatives de développement des compétences et des talents et en offrant des services de RH de haute qualité à léchelle de lentreprise. La personne titulaire de ce poste collabore étroitement avec les gestionnaires pour définir les besoins en talents gérer les processus de recherche et de sélection et assurer une expérience dintégration plus elle appuie la gestion des compétences par la coordination de la formation lanalyse des besoins de formation et ladministration des programmes de développement. En tant que membre de léquipe du centre des services partagés (Global Business Services - GBS) la ou le généraliste RH offre également un soutien aux autres généralistes RH en tenant à jour les dossiers des employé(e)s en répondant aux demandes des employé(e)s et en contribuant aux projets de RH qui viennent rehausser lefficacité opérationnelle.

Responsabilités

Recrutement et acquisition de talents (principale tâche)

• Gérer le cycle de vie complet du recrutement pour les postes vacants attribués y compris par la collaboration avec les gestionnaires en vue de définir des compétences clés des aptitudes essentielles et des exigences du rôle.
• Chercher des profils filtrer et évaluer les candidatures par le biais dexamens de curriculum vitæ de présélections téléphoniques et de la coordination des entrevues.
• Préparer le matériel de recrutement et afficher les postes sur des sites demploi et des canaux pertinents.
• Coordonner et planifier les entrevues entre les candidates et candidats et les équipes dembauche; guider les gestionnaires relativement à la structure des entrevues et des meilleures pratiques.
• Préparer et transmettre des lettres doffre demploi; sassurer que tous les documents préalables à lembauche sont remplis avec exactitude et à temps.
• Administrer les processus préalables à lembauche tels que les vérifications des antécédents le dépistage de drogues les examens médicaux ainsi que dautres conditions préalables à lintégration lorsquapplicables.
• Appuyer les efforts visant à améliorer les pratiques de recrutement les bassins de talents et lexpérience des candidates et candidats.

Gestion des compétences et du développement

• Soutenir les efforts de gestion des compétences en collaborant avec le responsable des compétences et du perfectionnement ainsi quavec des parties prenantes de lentreprise afin de définir les exigences actuelles et émergentes en matière de compétences.
• Administrer les offres régulières de cours de Voith pour lAmérique du Nord y compris la sélection des fournisseurs la planification la passation de contrats la configuration du système de gestion de lapprentissage (LMS) la communication le suivi des présences lanalyse des sondages et la facturation.
• Consulter les divisions et les employé(e)s au sujet des parcours dapprentissage des programmes disponibles et des possibilités de développement.
• Coordonner la formation interne et externe pour soutenir le renforcement des capacités de la main-dœuvre.

Généraliste en RH et soutien administratif

• Collaborer avec des collègues des RH pour la réalisation de tâches opérationnelles générales des RH et des projets du service.
• Tenir à jour les dossiers des employé(e)s les systèmes dinformation des RH et les bases de données internes avec exactitude et confidentialité.
• Répondre aux demandes des employé(e)s et des gestionnaires via le système de demande des employé(e)s en offrant un suivi et une résolution rapides.
• Maintenir un niveau élevé de confidentialité lors du traitement des informations sensibles de lentreprise et des employé(es.
• Assumer les autres responsabilités des RH assignées pour appuyer les opérations globales des RH et de léquipe GBS.

Compétences/capacités requises

• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite en français et en anglais afin dinteragir efficacement à tous les niveaux de lorganisation autant au Québec quà lextérieur du Québec
• Solides compétences interpersonnelles démontrant le professionnalisme et une approche collaborative.
• Compétences organisationnelles et minutie exceptionnelles.
• Capacité éprouvée à gérer efficacement le temps à prioriser les tâches et à respecter les délais dans un environnement au rythme rapide.
• Fiabilité démontrée avec exécution précise opportune et efficace des responsabilités assignées.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de logiciels connexes de RH.

Études et expérience

• Une expérience dau moins trois (3) ans en cycle complet de recrutement avec une expérience supplémentaire en développement des compétences et coordination de programmes de formation est privilégiée.
• De lexpérience dans les domaines opérationnels des RH tels que ladministration des avantages sociaux la gestion du SIRH et le traitement de la paie est un atout.
• Études postsecondaires pertinents; un baccalauréat en ressources humaines en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préféré.

Voith Hydro à Brossard - Pourquoi se joindre à notre équipe

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