Business Partner de RH | Supervisor(a)

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Business Partner de RH Supervisor(a) para atuar de forma próxima à operação liderando a agenda de pessoas na unidade e apoiando as lideranças na tomada de decisão sobre temas de gestão. Esta posição terá papel fundamental na execução e sustentação do Ciclo de Gente na condução de processos de RH com consistência e na promoção de uma atuação mais estratégica conectada aos indicadores à cultura e às prioridades do negócio.

É uma posição com forte presença em campo perfil hands on visão generalista e capacidade de influenciar lideranças garantir disciplina na execução e desdobrar planos de ação de RH junto à operação.

Responsabilidades

• Atuar como principal parceiro(a) de RH da unidade garantindo suporte consultivo às lideranças e execução da agenda local de pessoas com qualidade consistência e alinhamento às diretrizes corporativas.
• Supervisionar a execução dos processos de RH na unidade assegurando aderência a políticas prazos fluxos internos e padrões de atendimento ao cliente interno.
• Apoiar e orientar lideranças em temas de gestão de pessoas clima engajamento conflitos disciplina desenvolvimento e decisões relacionadas ao time.
• Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais técnicas e administrativas garantindo qualidade no alinhamento de perfil agilidade no processo e boa experiência ao candidato.
• Supervisionar rotinas relacionadas a admissões movimentações desligamentos e integrações garantindo conformidade documentação adequada e alinhamento com as áreas envolvidas e com o time de RH.
• Garantir a execução do processo de onboarding e acompanhamento dos colaboradores nos primeiros 30 60 e 90 dias promovendo integração e aderência cultural.
• Apoiar a implementação e sustentação de programas e iniciativas de desenvolvimento cultura e engajamento acompanhando participação efetividade e desdobramentos com a liderança.
• Conduzir junto às lideranças as rotinas do Ciclo de Gente incluindo avaliação de desempenho PDI calibrações talent review e pesquisas de clima apoiando análises e planos de ação.
• Monitorar os principais indicadores de RH da unidade como turnover absenteísmo horas extras ponto performance e disciplina propondo análises e ações corretivas ou preventivas.
• Atuar com visão crítica sobre a operação identificando riscos oportunidades de melhoria e necessidades de intervenção em temas de pessoas.
• Apoiar auditorias rotinas de compliance e controles internos de RH garantindo organização de documentos evidências e aderência aos processos.
• Manter interface contínua com RH corporativo CSC e demais áreas parceiras assegurando alinhamento padronização e excelência nas entregas.
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a evolução da liderança local por meio de atuação próxima orientação consistente e acompanhamento estruturado.

Requisitos (obrigatórios)

• Formação superior em Administração Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência anterior como HR Business Partner Supervisor(a) de RH ou em posições generalistas de maior senioridade com forte atuação junto à liderança;
• Vivência consistente nos principais subsistemas de RH com atuação prática em recrutamento e seleção desenvolvimento clima desempenho disciplina e suporte à liderança;
• Experiência em acompanhamento de indicadores de RH e construção de planos de ação voltados à operação;
• Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e rotinas de RH preferencialmente com vivência em TOTVS Protheus e HR Techs;
• Excel intermediário ou avançado para controles análises e consolidação de informações;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial.

Diferenciais (desejáveis)

• Experiência prévia em ambiente industrial ou operações com forte rotina de chão de fábrica;
• Vivência em estrutura de RH com modelo Business Partner;
• Experiência com programas de liderança sucessão potencial e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em ferramentas e metodologias como 9 Box PDCA OKR e gestão por indicadores;
• Atuação em contextos de transformação estruturação de processos ou fortalecimento da cultura organizacional.