Chef(fe) du secrétariat de Mission Innovation

Direction et stratégie

• Apporter un soutien stratégique au Comité directeur de Mission Innovation (MISC MI Steering Committee) notamment en formulant des conseils en matière de planification stratégique de bonne gouvernance de redevabilité ainsi que de gestion des risques.
• Sous la direction stratégique du MISC et en étroite collaboration avec sa présidence mettre en œuvre la vision et les priorités stratégiques convenues en veillant à ce quelles soient clairement communiquées aux membres de linitiative et menées à bien par ceux-ci.
• Travailler en étroite collaboration avec la présidence du MISC pour traduire les orientations stratégiques des ministres du Comité directeur et des membres en un programme de travail cohérent et concret assorti dobjectifs de résultats attendus et de calendriers clairs et superviser sa bonne mise en œuvre.

Gestion

• Diriger gérer motiver et développer une équipe hybride soudée en favorisant une culture de la collaboration de linnovation de la confiance et de la performance dépassant les limites institutionnelles nationales et organisationnelles. Assurer la gestion du personnel conformément aux règles et procédures applicables à lOCDE et à lAIE.
• Établir et maintenir des dispositifs de gouvernance une structure du secrétariat et des processus opérationnels clairs qui permettent une coordination et une communication efficaces avec le MISC les membres de linitiative et les missions ainsi quavec les unités concernées au sein de lAIE.
• Veiller à une utilisation rationnelle des ressources du secrétariat de linitiative MI conforme aux règles de gestion budgétaire et financière de lOCDE et de lAIE ainsi quà lorganisation dactivités de collecte de fonds pour financer le fonctionnement du secrétariat. Produire tous les ans des rapports budgétaires et des rapports dinformation à lintention des donateurs.

Représentation et liaison

• Mieux faire connaître linitiative MI en tant que plateforme intergouvernementale internationale pertinente œuvrant à la réalisation des priorités de ses pays membres et des objectifs mondiaux en matière dinnovation dans le domaine des énergies propres.
• Maintenir et renforcer le dialogue avec les parties prenantes de la communauté de linnovation énergétique.
• Recenser et exploiter les possibilités de collaboration stratégique permettant de renforcer limpact la cohérence et la complémentarité de linitiative avec les travaux de lAIE et dautres initiatives internationales afin déviter les redondances et la duplication defforts.

Qualifications :

Profil idéal

Formation :

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans des disciplines correspondant à ces attributions telles que léconomie le droit les relations internationales les sciences politiques ou encore les politiques industrielles environnementales ou énergétiques.

Expérience professionnelle :

• Une expérience professionnelle dau moins huit ans ayant permis dacquérir de vastes connaissances pratiques à un niveau de gestion dans des domaines utiles pour le mandat de linitiative MI.
• Au moins cinq ans dexpérience dencadrement avec des responsabilités avérées en matière de planification stratégique de mise en œuvre et de leadership organisationnel.
• Expertise reconnue des politiques dinnovation énergétique et bonne compréhension de la coopération internationale des initiatives de collaboration et des dispositifs de gouvernance multilatéraux pilotés par les membres.
• Expérience avérée de la fourniture dun appui et de conseils stratégiques à des comités directeurs des organes de direction ou de hauts responsables notamment de laccompagnement de présidents ou vice-présidents dans le cadre de processus décisionnels complexes.
• Expérience en matière dorganisation et de tenue de réunions internationales y compris de collaborations au niveau ministériel dinitiatives à grande échelle et dactivités à forte composante politique et impliquant la mobilisation de parties prenantes.
• Expérience avérée dans des environnements politiques multilatéraux de la collaboration avec des parties prenantes clés issues dadministrations publiques dorganisations internationales dentreprises et du monde de la recherche.
• Grande expérience de lencadrement de laccompagnement et de la motivation déquipes pluridisciplinaires très performantes dans des contextes multilatéraux complexes.
• Solide compréhension des procédures administratives et budgétaires au sein dinstitutions publiques de premier plan. Une aptitude avérée à lever des fonds auprès dadministrations publiques de fondations et/ou de lindustrie et une expérience en la matière constituerait un atout.

Aptitudes et compétences

• Excellent sens de la collaboration avec les parties prenantes de la communication et des relations humaines et aptitude à influer sur les résultats stratégiques en adaptant des messages complexes et techniques à différents publics et contextes.
• Vision stratégique et capacité danalyse permettant danticiper les problématiques et possibilités nouvelles en matière dinnovation dans les énergies propres et de coopération internationale.
• Grande aisance à sexprimer en public et à présenter des exposés notamment devant des publics divers internationaux et de haut niveau.
• Sensibilité aux enjeux et dynamiques politiques et aptitude à gérer de multiples priorités à anticiper les possibilités et à produire des résultats de qualité.
• Grande aisance interculturelle et aptitude avérée à travailler en collaboration à favoriser linnovation et à produire des résultats dans des contextes multilatéraux complexes.
• Aptitude à traduire les objectifs et les réalisations de Mission Innovation en des messages clairs et convaincants à lintention de divers publics et parties prenantes en mettant en évidence linfluence positive de linitiative dans le domaine de linnovation énergétique.

Informations supplémentaires :

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 avril 2026 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo prévus en avril puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour mai 2025.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 9783.73  EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Poste de grade PAL 6. La nomination se fera selon lexpérience du/de la candidat(e) retenu(e) et sa capacité avérée à remplir ses fonctions au niveau attendu.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays membres du projet Mission Innovation indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Pour ce poste les candidatures émanant de ressortissants de pays membres du Mission Innovation qui ne sont pas Membres de lOCDE sont également les bienvenues.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time