HR Business Partner HF

Rattaché(e) à la Head of HR Development vous jouerez un rôle clé dans laccompagnement des équipes et la structuration des pratiques RH au sein dun environnement en forte évolution.

Missions

Accompagner les managers : rôle dinformation et de conseil

• Répondre aux demandes des opérationnels sur lensemble des thématiques RH : droit du travail droit social formation gestion des carrières rémunération.
• Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles.
• Participer aux recrutements des équipes

Mise en place de projets RH

• Mener les projets RH : coordination suivi et contrôle de leur déploiement.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Gestion administrative du personnel

• Préparer lensemble des documents obligatoires liés à la gestion du personnel.
• Tenir à jour les dossiers collaborateurs.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux.
• Garantir le respect des réglementations sociales et légales.

Déployer la stratégie et la politique RH diad

• Recueillir auprès de la Direction RH les besoins et attentes en matière de ressources humaines.
• Piloter les sujets formation GPEC et mobilité interne.
• Suivre lévolution des politiques et processus RH mis en place au sein diad.

Qualifications :

Profil recherché

Nous recherchons un(e) HRBP expérimenté(e) et agile capable dévoluer dans un environnement structuré mais en transformation avec une réelle aisance dans la gestion humaine et opérationnelle.

• Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste incluant un périmètre large : relations individuelles accompagnement managérial formation développement RH administration du personnel.
• Expérience confirmée en recrutement sans être spécialiste vous avez déjà accompagné des managers dans la définition des besoins mené des entretiens géré un certain volume de recrutements sur des profils variés en parallèle de vos missions généralistes.
• Maîtrise du droit social appliqué et de ladministration du personnel incluant la gestion des dossiers collaborateurs la conformité réglementaire la préparation des documents contractuels et le suivi des obligations légales. Une exposition à plusieurs conventions collectives au cours de votre parcours est un plus. (Connaissance des CCN immobilier et SYNTEC serait appréciée).
• Solide capacité à gérer des situations sensibles : accompagnement humain gestion de litiges posture de conseil auprès des managers.
• Aisance relationnelle et sens du service avec une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec la Direction RH.
• Anglais opérationnel permettant déchanger dans un contexte international.

Informations supplémentaires :

iad est un employeur qui respecte légalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés sans distinction de race de genre de religion dorientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.  

Pour consulter notre politique de confidentialité cliquez ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time