Responsable communication interne & marque employeur (HF)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines le/la Responsable Communication Interne & Marque Employeur joue un rôle clé dans la structuration le pilotage et le déploiement de la communication interne et de la marque employeur de lentreprise en lien étroit avec les équipes Marketing & Communication France et Groupe (InPost). 

Dans un contexte de transformation et de projets structurants vous contribuez à renforcer lengagement des collaborateurs la lisibilité des messages internes et lappropriation des priorités stratégiques de lentreprise. 

Vos missions 

Structurer et piloter la communication interne 

• Définir structurer et déployer une stratégie de communication interne alignée avec la feuille de route RH et les objectifs de lentreprise (roadmap ). 

• Apporter de la méthodologie des process et des rituels à lactivité de communication interne afin de garantir cohérence efficacité et lisibilité des messages. 

• Formaliser les circuits de validation les calendriers éditoriaux et les modes de fonctionnement avec les parties prenantes internes. 

Contribuer aux projets structurants à venir 

x Refonte des valeurs de lentreprise en collaboration avec le Groupe :  

• construction du plan de communication associé 

• accompagnement de lappropriation par les équipes (managers et collaborateurs). 

x Déploiement du nouvel intranet Groupe :  

• pilotage du projet côté France 

• structuration des contenus 

• accompagnement des équipes dans la prise en main et lusage. 

x Mise en place de nouveaux rituels de communication interne (instances managériales temps forts formats récurrents). 

x Pilotage et exploitation dune enquête dengagement collaborateurs en lien avec les équipes RH : communication analyse des résultats plans dactions et suivi. 

Piloter la stratégie de marque employeur 

• Définir et déployer une stratégie de marque employeur cohérente avec lidentité les valeurs et les engagements de lentreprise. 

• Développer la marque employeur en interne afin de renforcer le rôle dambassadeur des collaborateurs. 

• Veiller à la cohérence des messages internes et externes liés à lexpérience collaborateur. 

Création et gestion de contenus 

• Concevoir rédiger et diffuser des contenus clairs structurés et adaptés aux différents publics internes (newsletters intranet communications managériales notes dinformation etc.). 

• Développer et diversifier les supports (présentations vidéos visuels) en cohérence avec la ligne éditoriale définie. 

Événementiel interne 

• Piloter les événements internes stratégiques (rituels temps forts annuels événements managériaux). 

• Assurer la coordination des parties prenantes la gestion budgétaire et lévaluation de limpact des actions menées. 

Management et pilotage de lactivité 

• Encadrer et animer une équipe composée dune chargée de communication interne dune chargée de marque employeur et dun alternant. 

• Organiser la répartition de la charge le suivi des projets et la montée en compétences de léquipe. 

• Définir et suivre les indicateurs de performance de la communication interne et de la marque employeur. 

• Mettre en place une veille sur les tendances et bonnes pratiques du secteur. 

Qualifications :

• Formation supérieure en communication marketing ressources humaines ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire idéalement dans un environnement en transformation et/ou international.
• Forte capacité à structurer organiser et piloter des projets complexes.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité de synthèse.
• Maîtrise des outils de communication digitale et des plateformes collaboratives.
• Capacité à travailler en transversal à fédérer et à accompagner le changement.
• Leadership sens des priorités et orientation résultats.
• Anglais courant.
• Management bienveillant capacité à développer et engager les équipes.

Informations supplémentaires :

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Dans une ambiance de travail au top vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet dentreprise.

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs vous pourrez bénéficier :

• dune rémunération variable individuelle
• des primes de participation et dintéressement 
• dun mode de travail collaboratif basé sur lautonomie et la responsabilité
• des opportunités dévolution professionnelle tout au long de votre parcours

Notre processus de recrutement :

1. Si votre CV est présélectionné échange téléphonique avec léquipe recrutement
2. Si positif entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
3. Possibilité davoir un 2e entretien avec le N2 en fonction du poste
4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay !

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à lembauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de lemploi.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time