Manager Compensation & Benefits – Performance Commerciale FH

Au sein de la Direction People & Culture vous intégrez la Direction Performance et Data RH composée des pôles dexpertises Paie Contrôle de gestion sociale data RH et Compensation & Benefits.

Membre dune équipe de 4 personnes vous avez en charge le périmètre opérationnel METRO France (points de vente / populations commerciales) et vous collaborez fortement avec la Direction des Ventes et des Opérations.

Disposant dune expertise en matière de rémunération et particulièrement sur la gestion et loptimisation des plans de rémunération variable vous jouerez un rôle clé dans la définition le pilotage et la mise en œuvre de notre politique de rémunération globale.

Vos missions seront : 

Expertise rémunération variable & plans de commissions

• Concevoir et piloter les plans de rémunération variable pour le périmètre opérationnel et notamment les populations commerciales.
• Définir des modèles de calcul fiables équitables et alignés sur les objectifs business.
• Garantir la cohérence et la fiabilité des calculs pour assurer la transparence et la performance des dispositifs.

Pilotage des processus RH annuels

• Gérer les campagnes salariales et participer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires et révisions salariales (simulations recensement des budgets nécessaires aux différentes mesures).
• Coordonner la bonne application des différentes mesures en lien avec lensemble des services de lentreprise.
• Préparer des supports daide à la décision destinés au Comex et aux managers.

Classification & Benchmarking

• Créer ou Actualiser les référentiels métiers classifications et cartographies du périmètre.
• Réaliser des benchmarks internes et externes (enquêtes salariales job pricing).

Management & Accompagnement

• Encadrer accompagner et faire monter en compétences deux collaborateurs en assurant le suivi de leurs activités et de leur développement professionnel.
• Organiser et prioriser les missions de léquipe afin de garantir la fiabilité des analyses la qualité des livrables et le respect des échéances.
• Développer lexpertise de léquipe sur les sujets de rémunération danalyse de données et doutils RH tout en favorisant la collaboration avec les autres équipes.

Qualifications :

Nous allons aimer chez VOUS

• Votre expérience confirmée dau moins 5 ans dans un poste similaire en rémunération idéalement dans un environnement multisite.
• Votre expertise solide en rémunération variable en particulier sur les dispositifs commerciaux.
• Votre capacité à analyser des volumes de données complexes avec une maîtrise avancée dExcel de Power Query et Power Pivot.
• Votre connaissance de Bqom ou votre facilité à monter rapidement en compétence sur un nouvel outil.
• Votre aptitude à produire des reportings fiables lisibles et utiles au pilotage.
• Votre rigueur votre sens de la confidentialité et votre capacité à structurer des analyses précises.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés : Finance Sales Direction générale
• Votre maîtrise de langlais professionnel pour interagir avec le Groupe.

Informations supplémentaires :

Pourquoi NOUS rejoindre

Les du poste : 

• Un rôle stratégique et très visible : interactions régulières avec les directions opérationnelles commerciales et la Direction générale.
• Un fort impact business : la rémunération et la performance commerciale influencent directement les résultats de METRO France.
• Une expertise clé dans la transformation RH : modernisation des dispositifs de rémunération et optimisation des outils.
• Un poste qui combine analyse pilotage et conseil avec une forte autonomie et un périmètre stimulant.

Culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 94/100 en 2024 à lindex égalité professionnelle femmes-hommes
• Des accords dentreprise innovants favorisant linclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales transition de genre et parcours parentalité)
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE classée 5ᵉ Top Employer et certifiée pour la 12ᵉ année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel  

• Programmes de développement professionnel : programmes M Femmes leader Cap Leader/ ... 
• Parcours dintégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• Télétravail: 3 jours par semaine sur site. 
• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté paternité menstruel enfant malade). 
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception ladoption la grossesse léducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Et dautres avantages

• Poste en statut Cadre.
• Package salarial: rémunération sur 13 mois variable sur objectifs intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant dentreprise subventionné.
• CSE (chèque cadeaux chèques vacances tarifs préférentiels cinéma parcs et zoo participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib) 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time